{"id":762,"date":"2015-12-22T10:18:25","date_gmt":"2015-12-22T09:18:25","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=762"},"modified":"2022-04-27T09:41:55","modified_gmt":"2022-04-27T08:41:55","slug":"mutualisation-position-du-sgen-cfdt-recherche-epst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=762","title":{"rendered":"Mutualisation : Position du CFDT Recherche EPST"},"content":{"rendered":"<p>La direction du CNRS met en place un dispositif de mutualisation des fonctions d\u2019ing\u00e9nieurs et techniciens (1).<\/p>\n<h3 class=\"spip\">Le Sgen-CFDT RechercheEPST est oppos\u00e9 \u00e0 une mutualisation massive des fonctions IT.<\/h3>\n<p>L\u2019objectif affich\u00e9 de la DRH d\u2019optimiser la gestion des ressources humaines ne doit pas entrainer une d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail des agents et nuire \u00e0 leur carri\u00e8re. Au regard de la situation d\u2019agents d\u00e9j\u00e0 mutualis\u00e9s, il n\u2019est pas envisageable de refuser d\u2019embl\u00e9e toute n\u00e9gociation autour de la circulaire de cadrage. L\u2019exp\u00e9rience du terrain montre que certains agents pourraient y trouver des avantages professionnels. <strong>Afin de prot\u00e9ger les agents contre les d\u00e9rives, le Sgen-CFDT RechercheEPST porte les revendications suivantes <\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li><strong>Limitation du nombre de postes mutualis\u00e9s\u00a0:<\/strong> fix\u00e9 chaque ann\u00e9e dans une totale transparence, il devra \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 une cinquantaine par an (sur + de 13 600 IT) et \u00eatre bas\u00e9 exclusivement sur du volontariat,<\/li>\n<li><strong>Pas de mutualisation lors de recrutement par concours externe<\/strong>\u00a0: un agent nouvellement recrut\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une p\u00e9riode adapt\u00e9e \u00e0 une int\u00e9gration r\u00e9ussie,<\/li>\n<li><strong>R\u00e9examen de la situation de l\u2019agent<\/strong> dans le cadre de l\u2019entretien annuel d\u2019activit\u00e9, pour permettre d\u2019\u00e9valuer tous les aspects de la fonction (missions, horaires, r\u00e9gime indemnitaire, d\u00e9placements, etc..), et sans reconduction tacite,<\/li>\n<li><strong>Mise en place de crit\u00e8res pr\u00e9cis et sans ambigu\u00eft\u00e9 pour les pr\u00e9sidents, les membres de jurys et pour les CAP<\/strong>. \u00ab\u00a0La polyvalence qu\u2019exige la mutualisation doit \u00eatre reconnue et prise en consid\u00e9ration par les experts qui doivent \u00eatre sensibilis\u00e9s \u00e0 ces situations\u00a0\u00bb (cf circulaire (1)),<\/li>\n<li><strong>Suivi pr\u00e9cis et rigoureux des carri\u00e8res des agents<\/strong> exer\u00e7ant des fonctions mutualis\u00e9es afin qu\u2019ils ne soient pas d\u00e9favoris\u00e9s,<\/li>\n<li><strong>Vigilance sur le \u00ab\u00a0sentiment d\u2019appartenance des agents<\/strong>\u00a0\u00bb qui est un \u00e9l\u00e9ment fondamental (sentiment d\u2019appartenance \u00e0 un projet, \u00e0 un groupe de travail, \u00e0 une \u00e9quipe, \u00e0 une d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale\u2026),<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9venance des risques de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat <\/strong>entre les structures qui partagent les fonctions de l\u2019agent.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"spip\">Vous \u00eates concern\u00e9s par ces mesures\u00a0? Vous avez des doutes, des questions\u00a0? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour nous faire part de vos exp\u00e9riences ou de vos difficult\u00e9s.<\/h3>\n<p>(1) Lien vers la\u00a0circulaire :\u00a0<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/20151105-Circulaire_relative_mutualisaton_fonctions_ingenieurs_techniciens_CNRS.pdf\" rel=\"\">20151105-Circulaire_relative_mutualisaton_fonctions_ingenieurs_techniciens_CNRS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direction du CNRS met en place un dispositif de mutualisation des fonctions d\u2019ing\u00e9nieurs et techniciens (1). Le Sgen-CFDT RechercheEPST est oppos\u00e9 \u00e0 une mutualisation massive des fonctions IT. 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