{"id":794,"date":"2015-12-11T11:00:36","date_gmt":"2015-12-11T10:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=794"},"modified":"2018-06-01T07:40:52","modified_gmt":"2018-06-01T05:40:52","slug":"le-saviez-vous-regroupement-de-vos-primes-dans-le-rifseep-point-sur-la-situation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=794","title":{"rendered":"Le saviez-vous : Regroupement de vos primes dans le RIFSEEP \u2013 Point sur la situation"},"content":{"rendered":"<div class=\"crayon article-texte-723 texte\">\n<blockquote class=\"spip\"><p>Tous les articles sur le RIFSSEP\u00a0: <a class=\"spip_out\" href=\"?tag=rifseep\" rel=\"external\">Th\u00e8me RIFSEEP<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Le RIFSEEP(1) concernera les agents ITA (les chercheurs ne sont pas concern\u00e9s), <span style=\"color: #ff6600;\">au plus tard le 1er janvier 2017<\/span>, en se substituant \u00e0 toutes les primes fonctionnelles (PPRS, PFI, ISFIC(4)\u2026) et sera articul\u00e9 autour de deux indemnit\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 principale (IFSE(2)) mensuelle assise sur les fonctions de l\u2019agent et repr\u00e9sentant 85 \u00e0 90% du RIFSEEP selon le corps d\u2019appartenance,<\/li>\n<li>Le compl\u00e9ment indemnitaire annuel (CIA(3)) facultatif bas\u00e9 sur l\u2019engagement professionnel et la mani\u00e8re de servir de l\u2019agent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les \u00e9volutions envisageables\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>Une part variable (CIA(3)) moins importante que celle de la PPRS\u00a0: les \u00e9carts entre primes seront donc limit\u00e9s,<\/li>\n<li>Une meilleure transparence des primes car elles seront bas\u00e9es sur un groupe de fonctions clairement identifi\u00e9es,<\/li>\n<li>Li\u00e9 \u00e0 une fonction \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un corps avec un minima garanti par grade,<\/li>\n<li>Prise en compte des responsabilit\u00e9s et des missions d\u2019encadrement ainsi que de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle,<\/li>\n<li>Clarification du paysage indemnitaire, assise sur des crit\u00e8res d\u2019attribution qui devrait favoriser une homog\u00e9n\u00e9isation des primes servies dans les EPST et les universit\u00e9s (actuellement bien plus \u00e9lev\u00e9es dans les Universit\u00e9s pour une m\u00eame fonction).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cependant\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>Le positionnement d\u2019un agent dans un groupe de fonction est impr\u00e9cis,<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s du r\u00e9examen tous les 4 ans et lors d\u2019un changement de corps ou de grade sont ind\u00e9termin\u00e9es,<\/li>\n<li>Un risque accru d\u2019individualisation des salaires peut intervenir dans ce processus.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"spip\">Le Sgen-CFDT RechercheEPST sera vigilant sur ces points au cours du dialogue social.<\/h3>\n<p>Le Sgen-CFDT RechercheEPST revendique\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>La transparence des r\u00e9gimes indemnitaires telle que formalis\u00e9e dans le PPCR (Parcours professionnel, carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations),<\/li>\n<li>La revalorisation des r\u00e9gimes indemnitaires des EPST pour les faire converger vers ceux des universit\u00e9s (et d\u2019autres minist\u00e8res\u2026)<\/li>\n<li>Le traitement indemnitaire \u00e9galitaire entre les hommes et les femmes dont il est d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il n\u2019est pas respect\u00e9,<\/li>\n<li>Le maintien du pouvoir d\u2019achat quelles que soient les modalit\u00e9s de calcul des primes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour plus d\u2019informations, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter\u00a0: contact@cfdt-recherche-epst.org<\/strong><\/p>\n<p>(1), (2), (3)\u00a0: Tous les informations sont sur la page de \u00ab\u00a0<a class=\"spip_out\" href=\"\/?p=797\" rel=\"external\">Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale du RIFSEEP<\/a>\u00a0\u00bb (4) ISFIC Indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique pour fonction d\u2019int\u00e9r\u00eat collectif des EPST Texte de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0: d\u00e9cret n\u00b0\u00a02006-491 du 26 avril 2006. Caract\u00e9ristiques\u00a0: l\u2019Isfic est une prime destin\u00e9e aux personnels de niveau A des EPST, charg\u00e9s de responsabilit\u00e9s particuli\u00e8res de direction, de coordination ou d\u2019animation. Chaque EPST d\u00e9termine les fonctions qui ouvrent droit \u00e0 la prime. Elle est vers\u00e9e par exemple\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>aux directeurs de d\u00e9partement, aux chefs de service, aux chefs de mission, aux administrateurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l\u2019Inra\u00a0;<\/li>\n<li>aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9gionaux, aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9gionaux adjoints, aux directeurs adjoints de d\u00e9partement scientifique, aux directeurs d\u2019unit\u00e9, aux directeurs d\u2019unit\u00e9 de service et aux responsables de grand projet au CNRS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Montant\u00a0: le taux maximal annuel de l\u2019Isfic est de 12 000 euros. Elle peut \u00eatre major\u00e9e de 50\u00a0% pour 10\u00a0% des b\u00e9n\u00e9ficiaires, au plus.<\/p>\n<p>Versement\u00a0: trimestriel. L\u2019Isfic ne peut exc\u00e9der 10\u00a0% de l\u2019effectif de personnels de niveau A de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<blockquote class=\"spip\"><p>Tous les articles sur le RIFSSEP\u00a0: <a class=\"spip_out\" href=\"?tag=rifseep\" rel=\"external\">Th\u00e8me RIFSEEP<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous les articles sur le RIFSSEP\u00a0: Th\u00e8me RIFSEEP Le RIFSEEP(1) concernera les agents ITA (les chercheurs ne sont pas concern\u00e9s), au plus tard le 1er janvier 2017, en se substituant \u00e0 toutes les primes fonctionnelles (PPRS, PFI, ISFIC(4)\u2026) et sera articul\u00e9 autour de deux indemnit\u00e9s\u00a0: L\u2019indemnit\u00e9 principale (IFSE(2)) mensuelle assise<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,17],"tags":[83,44,34,63,36],"class_list":["post-794","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","category-primes","tag-ppcr","tag-pprs","tag-remuneration","tag-rifseep","tag-salaire","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=794"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2691,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/794\/revisions\/2691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}