{"id":797,"date":"2015-05-29T11:01:24","date_gmt":"2015-05-29T10:01:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=797"},"modified":"2022-03-31T08:36:19","modified_gmt":"2022-03-31T07:36:19","slug":"rifseep-presentation-generale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=797","title":{"rendered":"RIFSEEP &#8211; Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale"},"content":{"rendered":"<blockquote class=\"spip\"><p>Tous les articles sur le RIFSSEP\u00a0: <a class=\"spip_out\" href=\"?tag=rifseep\" rel=\"external\">Th\u00e8me RIFSEEP<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h3 class=\"spip\">Le RIFSSEP va toucher les agents ITA \u00e0 partir du 1er septembre 2017 \u00a0(l<span style=\"color: #ff0000;\">a date du 1er janvier 2017 a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e<\/span>)<\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Information importante (Juin 2017) : La PPRS moyenne va \u00eatre vers\u00e9e aux agents CNRS (<a href=\"\/?p=1960\">Cliquez pour plus d&rsquo;information<\/a>).<\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il est destin\u00e9 \u00e0 se substituer, pour tous les agents, \u00e0 toutes les primes fonctionnelles jusque-l\u00e0 applicables.<\/p>\n<p>Le dispositif est articul\u00e9 autour de deux indemnit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 principale est assise sur les fonctions de l\u2019agent\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 de fonctions, de suj\u00e9tions et d\u2019expertise (IFSE)<\/li>\n<li>Le compl\u00e9ment indemnitaire annuel (CIA) permet de reconna\u00eetre l\u2019engagement professionnel et la mani\u00e8re de servir de l\u2019agent. Il est facultatif<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"spip\">L\u2019IFSE<\/h3>\n<p>L\u2019IFSE repose sur la formalisation de trois s\u00e9ries de crit\u00e8res professionnels \u2026<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>Encadrement, coordination, pilotage, conception<\/li>\n<li>Technicit\u00e9, expertise, exp\u00e9rience ou qualification<\/li>\n<li>Suj\u00e9tions particuli\u00e8res ou degr\u00e9 d\u2019exposition du poste au regard de son environnement professionnel<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019IFSE repose \u00e9galement sur la prise en compte de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle Cette exp\u00e9rience professionnelle est d\u00e9terminante pour l\u2019attribution indemnitaire.<\/p>\n<p>Le montant de l\u2019IFSE sera r\u00e9examin\u00e9 tous les 4 ans et lors d\u2019un changement de corps ou de grade.<\/p>\n<h3 class=\"spip\">Le CIA<\/h3>\n<p>Il est destin\u00e9 \u00e0 r\u00e9compenser l\u2019engagement professionnel de l\u2019agent et son investissement personnel Il s\u2019agit d\u2019un compl\u00e9ment indemnitaire annuel facultatif Il peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 de l\u2019attribuer \u00e0 toutes les cat\u00e9gories de personnels, ou \u00e0 certaines d\u2019entre elles uniquement, ou encore \u00e0 aucune. Il est limit\u00e9\u00a0: 10 \u00e0 15% de la prime totale.<\/p>\n<h3 class=\"spip\">Compl\u00e9ments d\u2019informations<\/h3>\n<ul class=\"spip\">\n<li>Attention, il y a des plafonds pour les 2 indemnit\u00e9s IFSE et CIA (voir le document ci-dessous).<\/li>\n<li>Vous trouverez en bas de page une pr\u00e9sentation plus d\u00e9taill\u00e9e du RIFSEEP<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote class=\"spip\"><p>Le RIFSSEP veut dire R\u00e9gime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Suj\u00e9tions, de l\u2019Expertise et de l\u2019Engagement Professionnel.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote class=\"spip\"><p>Tous les articles sur le RIFSSEP\u00a0: <a class=\"spip_out\" href=\"?tag=rifseep\" rel=\"external\">Th\u00e8me RIFSEEP<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous les articles sur le RIFSSEP\u00a0: Th\u00e8me RIFSEEP Le RIFSSEP va toucher les agents ITA \u00e0 partir du 1er septembre 2017 \u00a0(la date du 1er janvier 2017 a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e) Information importante (Juin 2017) : La PPRS moyenne va \u00eatre vers\u00e9e aux agents CNRS (Cliquez pour plus d&rsquo;information).\u00a0 Il est<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,17],"tags":[44,34,63,36],"class_list":["post-797","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","category-primes","tag-pprs","tag-remuneration","tag-rifseep","tag-salaire","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=797"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28872,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/797\/revisions\/28872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}