{"id":803,"date":"2016-05-30T08:30:26","date_gmt":"2016-05-30T07:30:26","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=803"},"modified":"2018-06-08T15:59:23","modified_gmt":"2018-06-08T13:59:23","slug":"bareme-des-primes-au-cnrs-pprs-iat-pr-ifts-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=803","title":{"rendered":"Bar\u00e8me des primes au CNRS – PPRS – IAT – PR – IFTS"},"content":{"rendered":"

ATTENTION, TOUTES CES PRIMES N’EXISTENT PLUS DEPUIS LA MISE EN PLACE DU<\/span><\/strong> RIFSEEP (cliquez pour plus d’informations)<\/a><\/span><\/strong><\/h1>\n

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Information importante (Juin 2017) : La PPRS moyenne va \u00eatre vers\u00e9e aux agents CNRS (Cliquez pour plus d’information<\/a>).<\/span>\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Vous trouverez, dans le document PDF en bas de page, les bar\u00e8mes en vigueur depuis le 7 juillet 2015 des diff\u00e9rentes primes en \u0153uvre au CNRS\u00a0:
\n–\u00a0PR\u00a0: PRime de recherche, pour les Directeurs et Charg\u00e9s de recherche.
\n–\u00a0IAT\u00a0: Indemnit\u00e9 d\u2019administration et de technicit\u00e9, pour les Secr\u00e9taires administratifs de recherche (SAR), adjoints administratifs, agents administratifs de recherche.
\n–\u00a0IFTS\u00a0: Indemnit\u00e9 forfaitaire pour travaux suppl\u00e9mentaires, pour les charg\u00e9s administratifs, attach\u00e9s administratifs et secr\u00e9taires administratifs de recherche.
\n–\u00a0PPRS\u00a0: Prime de participation \u00e0 la recherche scientifique, pour les ing\u00e9nieurs, assistants-ing\u00e9nieurs, techniciens, adjoints et agents techniques.<\/p>\n

Nous avons aussi r\u00e9alis\u00e9 une page sp\u00e9ciale sur les montants PFI – Prime de Fonction Informatique<\/a><\/p>\n

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PPRS<\/strong><\/p>\n

D\u00e9finition\u00a0: <\/i>La prime de participation \u00e0 la recherche scientifique (PPRS) est r\u00e9serv\u00e9e aux personnels ing\u00e9nieurs et techniciens du CNRS pour leur contribution directe ou indirecte \u00e0 la recherche pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

Modalit\u00e9s<\/i>\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0Elle est vers\u00e9e en deux fois, en juin et en d\u00e9cembre.
\n–\u00a0Elle est pond\u00e9r\u00e9e en fonction de la quotit\u00e9 de travail.
\n–\u00a0Elle n\u2019est pas vers\u00e9e lorsqu\u2019un agent est en cong\u00e9 de longue maladie ou de longue dur\u00e9e.
\n–\u00a0Elle peut \u00eatre minor\u00e9e ou major\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative du directeur d\u2019unit\u00e9 en fonction de la qualit\u00e9 du service rendu\u00a0: tenue du poste de travail, \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9cifiques (absences injustifi\u00e9es ou surcharge de travail)\u2026
\n–\u00a0Il s\u2019agit par cons\u00e9quent d\u2019une prime variable et personnelle.<\/p>\n

 <\/p>\n

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\n<\/a>Clique sur l’image pour visualiser le bar\u00e8mes des primes PPRS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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