Le minist\u00e8re de l\u2019Education nationale de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche a enfin lanc\u00e9 un travail de concertation autour de la mise en place du nouveau r\u00e9gime indemnitaire li\u00e9 aux fonctions, aux suj\u00e9tions, \u00e0 l\u2019expertise et l\u2019engagement professionnel (Rifseep). Pour le Sgen-CFDT, le calendrier envisag\u00e9 comme les modalit\u00e9s propos\u00e9es ne sont pas acceptables.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les annonces du minist\u00e8re de la Fonction publique instaurant un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire pour la mise en \u0153uvre de ce r\u00e9gime, le MENESR passe en force et annonce l\u2019instaurer d\u00e8s le 1er septembre au lieu du 1er janvier pour la fili\u00e8re administrative, pr\u00e9emptant ainsi le temps n\u00e9cessaire au dialogue v\u00e9ritable.<\/p>\n
Pire, des acad\u00e9mies sont en passe de publier des circulaires avant m\u00eame que les textes d\u00e9finitifs ne soient pr\u00e9sent\u00e9s aux comit\u00e9s techniques nationaux des 6 et 8 juillet.<\/p>\n
De surcro\u00eet, le dialogue sur les cartographies d\u2019emploi et la classification des postes s\u2019appuie bien souvent sur la repr\u00e9sentation des personnels au niveau des CAP et non pas la repr\u00e9sentativit\u00e9 aux comit\u00e9s techniques. Cela constitue un irrespect total des textes en vigueur.<\/p>\n
Pour le Sgen-CFDT, il s\u2019agit de garantir que les coll\u00e8gues ne perdent pas un seul euro lors de cette modification du cadre indemnitaire et que ce dernier soit clair, s\u00e9curisant et transparent pour les coll\u00e8gues.<\/p>\n
Pour cela, il conviendra \u00e9galement d\u2019imposer dans les bilans sociaux pr\u00e9sent\u00e9s en comit\u00e9 technique, des tableaux d\u00e9taill\u00e9s d\u2019\u00e9volution du Rifseep, par fili\u00e8re, par groupe et par type de personnel.<\/p>\n
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