{"id":850,"date":"2016-02-02T07:43:17","date_gmt":"2016-02-02T06:43:17","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=850"},"modified":"2022-04-27T09:41:38","modified_gmt":"2022-04-27T08:41:38","slug":"cnrs-demission-des-representants-du-personnel-du-crhsct-de-la-dr18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=850","title":{"rendered":"CNRS : D\u00e9mission des repr\u00e9sentants du personnel du CRHSCT de la DR18"},"content":{"rendered":"

Lettre ouverte des organisations syndicales de l\u2019\u00e9tablissement
\nau Pr\u00e9sident du CNRS<\/strong><\/h2>\n

Le fonctionnement des CRHSCT doit \u00eatre d\u00e9battu au niveau national par le CCHSCT<\/strong><\/p>\n

Le Comit\u00e9 Central d\u2019Hygi\u00e8ne, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions du Travail (CCHSCT) du CNRS a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par un arr\u00eat\u00e9 du MESR du 29 mai 2012, selon le d\u00e9cret 82-453 du 28 mai 1982, et les Comit\u00e9s R\u00e9gionaux d\u2019Hygi\u00e8ne, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions du Travail (CRHSCT) par la d\u00e9cision du Pr\u00e9sident du CNRS DEC121279DRH du 18 juin 2012.<\/p>\n

Le CCHSCT du CNRS et ses d\u00e9clinaisons r\u00e9gionales, les CRHSCT, ont comme mission de contribuer \u00e0 la protection de la sant\u00e9 physique et mentale et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des agents dans leur travail et de veiller \u00e0 l’observation des prescriptions l\u00e9gales prises en ces mati\u00e8res. Ils doivent \u00eatre consult\u00e9s sur tout projet d\u2019am\u00e9nagement important modifiant les conditions de travail dans son p\u00e9rim\u00e8tre de responsabilit\u00e9 et ils participent \u00e0 l\u2019analyse et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels. Les CRHSCT sont compos\u00e9s des repr\u00e9sentants du personnel d\u00e9sign\u00e9s librement par les organisations syndicales et pr\u00e9sid\u00e9s par le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional avec d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir du pr\u00e9sident du CNRS pour assurer ses missions.<\/p>\n

Les CRHSCT comptent parmi leurs missions la visite des laboratoires et des services. Ils traitent des probl\u00e8mes d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 des conditions de travail. Ils enqu\u00eatent \u00e0 la suite d\u2019accident, de suicide ou de maladie professionnelle. Ils rel\u00e8vent les observations des registres de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail… Serait-ce parce que les conditions de travail entrent dans les comp\u00e9tences des CRHSCT que certain(e)s en sont g\u00ean\u00e9(e)s ?<\/p>\n

Les repr\u00e9sentants du personnel de certains CRHSCT font part de grandes difficult\u00e9s pour exercer leur mission, voire de blocages. En particulier, ceux des CRHSCT des d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales DR18 (Lille) et DR8 (Orl\u00e9ans) sont confront\u00e9s \u00e0 l\u2019obstruction des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9gionaux qui, non contents de ne pas respecter la r\u00e9glementation, ont un comportement rendant impossible le dialogue social indispensable au bon fonctionnement des CRHSCT.<\/p>\n

Pour cette raison, les repr\u00e9sentants du personnel du CRHSCT de la DR18 ont d\u00e9cid\u00e9 le 17 d\u00e9cembre 2015, \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, de d\u00e9missionner lors de la derni\u00e8re s\u00e9ance pour faire entendre leur d\u00e9sarroi. Quant \u00e0 eux, les repr\u00e9sentants du personnel du CRHSCT de la DR8 ont vot\u00e9 unanimement le 3 d\u00e9cembre 2015 une motion d\u00e9non\u00e7ant des dysfonctionnements tels qu’ils les emp\u00eachent de jouer leur r\u00f4le de pr\u00e9vention<\/strong>.<\/p>\n

Malgr\u00e9 les interventions des repr\u00e9sentants du personnel en CCHSCT national et lors des rencontres organisations syndicales-Direction, la Direction G\u00e9n\u00e9rale fait la sourde oreille et laisse les situations d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer en couvrant les pratiques contestables de l\u2019administration dans certaines r\u00e9gions.<\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, nous demandons au pr\u00e9sident du CNRS, d’accepter de mettre \u00e0 l’ordre du jour de la prochaine r\u00e9union du CCHSCT du 8 mars 2016, un point portant sur le fonctionnement des CRHSCT. Cela devrait permettre de clarifier les proc\u00e9dures et d\u2019\u00e9tablir des r\u00e8gles de bon fonctionnement pour assurer dans des conditions satisfaisantes le mandat des repr\u00e9sentants des personnels.<\/p>\n

Cette question doit \u00eatre d\u00e9battue au sein du CCHSCT, l’instance nationale des CRHSCT doit veiller \u00e0 ce que ses \u00e9manations locales soient en capacit\u00e9 d’assurer pleinement leur mission.<\/p>\n

D\u00e9termin\u00e9es \u00e0 veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale de leurs coll\u00e8gues, les organisations syndicales signataires prendront toutes les initiatives en leur pouvoir pour amener\u00a0 l’employeur CNRS \u00e0 respecter ses obligations envers ses agents.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Les organisations signataires\u00a0: SGEN-CFDT RECHERCHE EPST<\/span>, SNTRS-CGT, SUD RECHERCHE EPST, SNCS-FSU, SNPREES-FO, SNPTES, SNIRS-CGC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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