{"id":9635,"date":"2019-02-01T10:32:55","date_gmt":"2019-02-01T08:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=9635"},"modified":"2019-03-26T17:40:47","modified_gmt":"2019-03-26T15:40:47","slug":"grand-debat-adhesion-des-chercheurs-au-rifseep-donnez-votre-avis-acces-reserve-avec-mot-de-passe-cs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=9635","title":{"rendered":"R\u00e9gime indemnitaire chercheurs : le Sgen CFDT Recherche EPST s\u2019engage !"},"content":{"rendered":"<h1><b>R\u00e9gime indemnitaire chercheurs\u00a0: le Sgen CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> s\u2019engage\u00a0!<\/b><\/h1>\n<p>Les chercheurs font partie des corps de fonctionnaires dont l\u2019adh\u00e9sion au RIFSEEP <strong><u>doit \u00eatre examin\u00e9e au plus tard au 31 d\u00e9cembre 2019<\/u><\/strong>\u00a0: Il est URGENT de prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup>\u00a0<strong> <u>est favorable \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion des corps des charg\u00e9s de recherche et des directeurs de recherche au RIFSEEP d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020<\/u><\/strong><strong>. <\/strong><strong>Dans ce cadre, nous revendiquerons\u00a0: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>la part statutaire et fonctionnelle : <\/strong><u>pour tous les chercheurs<\/u>: un socle \u00e9gal \u00e0 un montant \u00e9quivalent \u00e0 celui des ing\u00e9nieurs de recherche soit 7500 euros\/an (actuellement\u00a0: c\u2019est moins de 1000 euros\/an\u00a0pour plus de la moiti\u00e9 des chercheurs),<\/li>\n<li><strong>la part individuelle\u00a0: <\/strong>constitu\u00e9e d\u2019une indemnit\u00e9 d\u2019encadrement doctoral attribu\u00e9e par les sections du CoNRS (cette indemnit\u00e9 serait servie aux chercheurs qui encadrent au moins un doctorant).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un r\u00e9gime indemnitaire chercheur, c\u2019est possible d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020<\/strong><strong>\u00a0: l<\/strong><strong>e Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> r\u00e9clame l\u2019ouverture du dialogue social sur le r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff0000;\">Donnez votre avis sur la question en \u00e9crivant \u00e0 <a style=\"color: #ff0000;\">contact@cfdt-recherche-epst.org<\/a> !<\/span><\/h2>\n<h3>________________________________________________________<\/h3>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\">un article de AEF du 31 janvier 2019 :\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Par <a id=\"216\" class=\"contact_journaliste cta_popin_contact_journaliste\" style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.aefinfo.fr\/depeche\/600166#\"> Ren\u00e9-Luc B\u00e9nichou <\/a> \u00a0 <\/span><\/p>\n<h1><span style=\"color: #0000ff;\">Le CNRS envisage l\u2019adh\u00e9sion de ses chercheurs au Rifseep pour am\u00e9liorer leur r\u00e9gime indemnitaire<\/span><\/h1>\n<div class=\"lead\">\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">\u00ab\u00a0Le r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs est sans doute le plus v\u00e9tuste, le plus bas et le plus mal distribu\u00e9 de la cat\u00e9gorie A+ de la fonction publique de l\u2019\u00c9tat.\u00a0\u00bb Tel est le constat que dresse le <abbr id=\"8214\" class=\"mot_definition\" title=\"Centre national de la recherche scientifique\">CNRS<\/abbr> dans une note sur le r\u00e9gime indemnitaire de ses chercheurs, dat\u00e9e de fin octobre\u00a02018, qu\u2019AEF s\u2019est procur\u00e9e. Au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9tat des lieux chiffr\u00e9, l\u2019organisme de recherche \u00e9tudie deux sc\u00e9narios pour revoir le r\u00e9gime indemnitaire de ses chercheurs. Celui qui lui para\u00eet le plus r\u00e9aliste consisterait \u00e0 \u00ab\u00a0viser l\u2019adh\u00e9sion des corps de chercheurs du CNRS au <abbr id=\"15661\" class=\"mot_definition\" title=\"R\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l'expertise et de l'engagement professionnel\">Rifseep<\/abbr> au 1er\u00a0janvier\u00a02020&Prime;.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Dans l\u2019id\u00e9al, le CNRS serait partisan de proposer au minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l\u2019Innovation de \u00ab\u00a0porter un projet ambitieux de refonte global des r\u00e9gimes indemnitaires des chercheurs\u00a0\u00bb, en fondant toutes les primes au sein d\u2019un \u00ab\u00a0r\u00e9gime unique mensualis\u00e9\u00a0\u00bb. C\u2019est ce qu\u2019il d\u00e9taille dans une \u00ab\u00a0note relative au r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs du CNRS\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<h4 class=\"h3_cap\"><span style=\"color: #0000ff;\">UNE REFONTE GLOBALE SE HEURTERAIT \u00c0 DE S\u00c9RIEUSES DIFFICULT\u00c9S<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Ce r\u00e9gime unique comprendrait \u00ab\u00a0trois \u00e9tages\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise-t-il\u00a0: \u00ab\u00a0un \u00e9tage &lsquo;statutaire&rsquo; fond\u00e9 sur les corps et grades\u00a0\u00bb\u00a0; \u00ab\u00a0un \u00e9tage fonctionnel\u00a0\u00bb reprenant les primes attach\u00e9es \u00e0 l\u2019exercice de fonctions particuli\u00e8res\u00a0; et \u00ab\u00a0un \u00e9tage individuel\u00a0\u00bb reprenant la PEDR (prime d\u2019encadrement doctoral et de recherche).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">\u00ab\u00a0Ce sc\u00e9nario pr\u00e9sente toutefois des difficult\u00e9s s\u00e9rieuses\u00a0\u00bb, admet le CNRS, \u00e0 commencer par son financement. Il faudrait aussi publier un \u00ab\u00a0nouveau d\u00e9cret qui devrait \u00eatre applicable \u00e0 tous les <abbr id=\"18880\" class=\"mot_definition\" title=\"\u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re scientifique et technologique\">EPST<\/abbr>\u00ab\u00a0, sachant que \u00ab\u00a0la signature d\u2019un d\u00e9cret d\u00e9rogatoire au Rifseep serait en outre difficile \u00e0 obtenir de la part de la <abbr id=\"9203\" class=\"mot_definition\" title=\"Direction g\u00e9n\u00e9rale de l'administration et de la fonction publique\">DGAFP<\/abbr> et du Budget\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<h4 class=\"h3_cap\"><span style=\"color: #0000ff;\">SE SAISIR DE L\u2019OPPORTUNIT\u00c9 DU RIFSEEP<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Aussi le CNRS \u00e9labore-t-il dans sa note un second sc\u00e9nario \u00ab\u00a0pour sortir du statu quo indemnitaire\u00a0\u00bb\u00a0: \u00ab\u00a0viser l\u2019adh\u00e9sion des corps de chercheurs du CNRS au Rifseep au 1er\u00a0janvier\u00a02020\u00a0\u00bb. Les chercheurs du CNRS font en effet partie des corps \u00ab\u00a0dont l\u2019adh\u00e9sion au Rifseep, en application d\u2019un arr\u00eat\u00e9, doit \u00eatre r\u00e9examin\u00e9e au plus tard au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019\u00a0\u00bb, explique l\u2019organisme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Or, rel\u00e8ve-t-il \u00e9galement, \u00ab\u00a0l\u2019architecture retenue pour les IT [ing\u00e9nieurs et techniciens] dans le cadre du Rifseep montre que ce cadre permet de mettre en place les trois \u00e9tages envisag\u00e9s pour les chercheurs (statutaire, fonctionnel, individuel)\u00a0\u00bb, \u00e0 travers\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">une IFSE (indemnit\u00e9 de fonctions de suj\u00e9tions et d\u2019expertise) reprenant les \u00ab\u00a0\u00e9tages\u00a0\u00bb statutaire et fonctionnel\u00a0: PR (prime de recherche), IFSPE (indemnit\u00e9 forfaitaire sp\u00e9ciale des personnels enseignants) et Isfic (indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique pour fonctions d\u2019int\u00e9r\u00eat collectif)\u00a0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">un CIA (compl\u00e9ment indemnitaire annuel) pour \u00ab\u00a0l\u2019\u00e9tage individuel\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0prenant la place de l\u2019ancienne PEDR\u00a0\u00bb (prime d\u2019encadrement doctoral et de recherche). La PEDR, elle, \u00ab\u00a0subsisterait (hors Rifseep) uniquement pour les grands prix et distinctions\u00a0\u00bb, imagine le CNRS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"h3_cap\"><span style=\"color: #0000ff;\">ALIGNER LES CHERCHEURS SUR LE R\u00c9GIME DES CONSERVATEURS DU PATRIMOINE<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Le CNRS voit deux avantages \u00e0 cette piste de l\u2019adh\u00e9sion des corps de chercheurs au Rifseep. Tout d\u2019abord, \u00ab\u00a0ce r\u00e9gime ne n\u00e9cessiterait pas l\u2019intervention d\u2019un d\u00e9cret\u00a0\u00bb\u00a0: \u00ab\u00a0Les modalit\u00e9s d\u2019attribution seraient fix\u00e9es, comme pour les IT, par une circulaire interne au CNRS prise apr\u00e8s avis du comit\u00e9 technique.\u00a0\u00bb Serait ainsi \u00e9vit\u00e9e \u00ab\u00a0la question d\u2019une d\u00e9rogation au r\u00e9gime transversal de la fonction publique\u00a0\u00bb, tout comme serait \u00e9vit\u00e9e \u00ab\u00a0toute extension m\u00e9canique aux autres EPST\u00a0\u00bb. Ensuite, \u00ab\u00a0l\u2019adh\u00e9sion au 1er\u00a0janvier\u00a02020 permettrait de laisser un temps suffisant au dialogue social\u00a0\u00bb et de \u00ab\u00a0revenir sur le sujet lors de la n\u00e9gociation budg\u00e9taire pour 2020\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">\u00ab\u00a0Le v\u00e9ritable enjeu dans cette hypoth\u00e8se, souligne le CNRS, consistera dans la d\u00e9termination, par arr\u00eat\u00e9 interminist\u00e9riel, des plafonds indemnitaires par groupes de fonctions, des planchers indemnitaires par grade et du montant des parts variables\u00a0\u00bb. \u00c0 ce sujet, le CNRS propose \u00ab\u00a0l\u2019alignement des chercheurs sur le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036196069&amp;categorieLien=id\"><strong>Rifseep des conservateurs du patrimoine<\/strong><\/a>*\u00a0\u00bb (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036196069&amp;categorieLien=id\"><strong>Arr\u00eat\u00e9 du 7 d\u00e9cembre 2017 pris pour l&rsquo;application au corps des conservateurs du patrimoine relevant du minist\u00e8re de la culture et de la communication des dispositions du d\u00e9cret n\u00b0 2014-513 du 20 mai 2014 portant cr\u00e9ation d&rsquo;un r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l&rsquo;expertise et de l&rsquo;engagement professionnel dans la fonction publique de l&rsquo;Etat)<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 class=\"h2_rouge_cap_ligne\"><span style=\"color: #0000ff;\">Primes des chercheurs\u00a0: l\u2019\u00e9tat des lieux du CNRS<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">\u00ab\u00a0Le niveau des primes des cat\u00e9gories A+ est hors de port\u00e9e pour les chercheurs de m\u00eame que celui des attach\u00e9s d\u2019administration ou celui des enseignants-chercheurs, qui bien que modeste pour des corps de cat\u00e9gorie A+, est nettement plus favorable que celui des chercheurs\u00a0\u00bb, compare la note du CNRS, chiffres \u00e0 l\u2019appui.<\/span><\/p>\n<h4 class=\"h3_cap\"><span style=\"color: #0000ff;\">LES PRIMES DES CHERCHEURS SONT INF\u00c9RIEURES \u00c0 CELLES DES ENSEIGNANTS-CHERCHEURS<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Par exemple, les enseignants-chercheurs touchent une PRES (prime de recherche et d\u2019enseignement sup\u00e9rieur) dont le montant (1\u00a0259,79\u00a0\u20ac en 2017) est de 41\u00a0% sup\u00e9rieur \u00e0 celui de son \u00e9quivalente pour les chercheurs du CNRS, la PR (prime de recherche), d\u2019un montant de 891,76\u00a0\u20ac. L\u2019\u00e9cart est encore plus important dans le cas de la PEDR (prime d\u2019encadrement doctoral et de recherche)\u00a0: celle vers\u00e9e aux enseignants-chercheurs (5\u00a0600\u00a0\u20ac en moyenne) est de 52\u00a0% plus \u00e9lev\u00e9e que celle octroy\u00e9e aux chercheurs du CNRS (3\u00a0684\u00a0\u20ac).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Pour \u00e9tablir la comparaison avec l\u2019ensemble des personnels de la cat\u00e9gorie A+, le CNRS se base sur le \u00ab\u00a0taux moyen de primes\u00a0\u00bb dans la \u00ab\u00a0masse salariale indiciaire brute\u00a0\u00bb. Ce taux moyen est de 5\u00a0% au CNRS, soit \u00ab\u00a0tr\u00e8s en dessous de la moyenne des personnels de cat\u00e9gorie A+ de la fonction publique (61,3\u00a0%), des attach\u00e9s d\u2019administration (49,5\u00a0%) et m\u00eame de l\u2019ensemble &lsquo;enseignement sup\u00e9rieur, recherche&rsquo; en cat\u00e9gorie A+ (17,4 %)\u00a0\u00bb, calcule l\u2019organisme de recherche, en s\u2019appuyant sur des donn\u00e9es de la DGAFP (direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique).<\/span><\/p>\n<h4 class=\"h3_cap\"><span style=\"color: #0000ff;\">51\u00a0% DES CHERCHEURS DU CNRS ONT MOINS DE 1\u00a0000\u00a0\u20ac DE PRIMES PAR AN<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Dans cet \u00e9tat des lieux, le CNRS rel\u00e8ve \u00e9galement que le r\u00e9gime indemnitaire de ses chercheurs est \u00ab\u00a0mal distribu\u00e9\u00a0\u00bb. En r\u00e9alit\u00e9, \u00ab\u00a0plus de la moiti\u00e9 des chercheurs au CNRS sont presque sans r\u00e9gime indemnitaire, avec un taux de prime \u00e0 2\u00a0%\u00a0\u00bb. Changer cet \u00e9tat de fait d\u00e9passerait une simple \u00ab\u00a0revalorisation\u00a0\u00bb pour aller vers \u00ab\u00a0une probl\u00e9matique de cr\u00e9ation d\u2019un socle indemnitaire\u00a0\u00bb, en conclut l\u2019organisme de recherche :<\/span><\/p>\n<div class=\"contenu_supplement\">\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Le montant moyen de primes que touche un chercheur du CNRS s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2\u00a0322\u00a0\u20ac par an, mais \u00ab\u00a0cela masque trois situations bien distinctes\u00a0\u00bb, souligne l\u2019organisme\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #0000ff;\">\u00ab\u00a051\u00a0% des chercheurs touchent moins de 1\u00a0000\u00a0\u20ac par an, 73\u00a0% moins de 2\u00a0000\u00a0\u20ac\u00a0;<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #0000ff;\">22\u00a0% des chercheurs touchent entre 2\u00a0000\u00a0et 7\u00a0000 \u20ac\u00a0;<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #0000ff;\">5\u00a0% des chercheurs touchent entre 7\u00a0000\u00a0et 30\u00a0000 \u20ac.\u00a0\u00bb<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h4 class=\"h3_cap\"><span style=\"color: #0000ff;\">UN R\u00c9GIME INDEMNITAIRE \u00ab\u00a0\u00c0 BOUT DE SOUFFLE\u00a0\u00bb<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">En d\u00e9finitive, le CNRS consid\u00e8re que le r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs est \u00ab\u00a0\u00e0 bout de souffle\u00a0\u00bb, \u00e0 la fois par son anciennet\u00e9 et par l\u2019usage d\u00e9tourn\u00e9 qui peut en \u00eatre fait. Ainsi, la persistance d\u2019une IFSPE (indemnit\u00e9 forfaitaire sp\u00e9ciale aux personnels enseignants) datant de 1954 \u00ab\u00a0conduit \u00e0 verser en moyenne 3,40\u00a0\u20ac par mois \u00e0 11\u00a0502 chercheurs\u00a0\u00bb du CNRS, ce qui constitue une \u00ab\u00a0aberration indemnitaire\u00a0\u00bb selon l\u2019organisme. La prime de recherche, \u00e0 peine plus jeune (1957), a pour sa part \u00ab\u00a0d\u00e9croch\u00e9 de 40\u00a0% par rapport \u00e0 la PRES des universit\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Autre exemple\u00a0: au CNRS, \u00ab\u00a0la PEDR est de plus en plus utilis\u00e9e pour am\u00e9liorer la r\u00e9mun\u00e9ration des nouveaux recrut\u00e9s\u00a0\u00bb. C\u2019est ainsi qu&rsquo; \u00ab\u00a0entre\u00a02016 et\u00a02017, les CR (charg\u00e9s de recherche) sont pass\u00e9s de 49\u00a0% \u00e0 58\u00a0% des b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0\u00bb de cette prime. Dans le m\u00eame temps, \u00ab\u00a0le nombre de directeurs de recherche laur\u00e9ats a baiss\u00e9 de 17\u00a0%\u00a0\u00bb. L\u2019une des cons\u00e9quences en est que le \u00ab\u00a0taux de pression\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019obtention de cette prime pour les chercheurs d\u00e9j\u00e0 en place s\u2019est accru\u00a0: \u00ab\u00a0Hors &lsquo;nouveaux entrants&rsquo;, il y a 38 chercheurs pour une PEDR au CNRS [\u2026] alors qu\u2019\u00e0 l\u2019universit\u00e9, il y a 18 enseignants-chercheurs pour une PEDR.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #339966;\">_____________________<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #339966;\">Intervention du premier ministre vendredi 1er f\u00e9vrier 2019 lors de la convention des DUs organis\u00e9e par le CNRS \u00e0 la mutualit\u00e9 \u00e0 Paris\u00a0pour f\u00eater ses 80 ans :\u00a0<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #339966;\"><strong>extrait <\/strong>(News Tank Education du 1er f\u00e9vrier :\u00a0Loi de programmation pour la recherche\u00a0: les annonces du PM, le d\u00e9tail des mesures par le Mesri\u00a0\u00bb)<\/span><\/h4>\n<h3><span style=\"color: #339966;\">\u00ab\u00a0Conforter et renforcer l\u2019attractivit\u00e9 des emplois et des carri\u00e8res scientifiques\u00a0\u00bb<\/span><\/h3>\n<h5><span style=\"color: #339966;\">Le Premier ministre appelle \u00e9galement la communaut\u00e9 scientifique \u00e0 \u00ab\u00a0contribuer \u00e0 refonder notre politique de ressources humaines pour la rendre plus attractive, plus souple\u00a0\u00bb.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #339966;\">\u00ab\u00a0Nous devons r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des mani\u00e8res d\u2019am\u00e9liorer nos modes de recrutement\u00a0:<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #339966;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En analysant des pratiques vertueuses qui existent ici ou ailleurs et dont nous devons nous inspirer.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #339966;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En r\u00e9fl\u00e9chissant sur les questions relatives aux r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0: exp\u00e9rimentons les parcours mixtes et innovants, entre l\u2019universit\u00e9 et l\u2019organisme de recherche, entre le laboratoire et l\u2019entreprise.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #339966;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Essayons de mieux conna\u00eetre l\u2019implication de chacun dans l\u2019Esri, veillant \u00e0 donner toute leur place \u00e0 l\u2019ensemble des personnels et notamment \u00e0 ceux qui \u0153uvrent aux c\u00f4t\u00e9s des E-C et des chercheurs dans vos laboratoires.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #339966;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enfin, accordons une attention tr\u00e8s particuli\u00e8re au d\u00e9but de carri\u00e8re\u00a0: ne coupons pas les ailes \u00e0 nos jeunes talents.\u00a0\u00bb<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #339966;\">\u00ab\u00a0Les d\u00e9buts de carri\u00e8re sont parfois probl\u00e9matiques, du fait tout \u00e0 la fois de l\u2019allongement de l\u2019\u00e2ge d\u2019acc\u00e8s au premier emploi stable (34 ans en moyenne) et du niveau des r\u00e9mun\u00e9rations de d\u00e9but de carri\u00e8re (de l\u2019ordre de 1,3 \u00e0 1,6 Smic)\u00a0\u00bb, est-il indiqu\u00e9 dans le dossier de presse. \u00ab\u00a0Pour m\u00e9moire, le salaire moyen d\u2019un enseignant-chercheur est de 3 482 \u20ac net pour un \u00e2ge moyen de 50 ans.\u00a0\u00bb<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #339966;\">La question de la mise en place d\u2019un r\u00e9gime indemnitaire pour les corps de chercheurs est \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9e par le Mesri, dans le contexte de la mise en place d\u2019une retraite par points<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9gime indemnitaire chercheurs\u00a0: le Sgen CFDT RechercheEPST s\u2019engage\u00a0! Les chercheurs font partie des corps de fonctionnaires dont l\u2019adh\u00e9sion au RIFSEEP doit \u00eatre examin\u00e9e au plus tard au 31 d\u00e9cembre 2019\u00a0: Il est URGENT de prendre une d\u00e9cision. Le Sgen-CFDT RechercheEPST\u00a0 est favorable \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion des corps des charg\u00e9s de recherche<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[77,74,63],"class_list":["post-9635","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-chercheur","tag-prime","tag-rifseep","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9635"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11713,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9635\/revisions\/11713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}