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N’en déplaise à ceux qui s’accrochent encore au cliché du fonctionnaire choyé par l’État, la réalité est tout autre. Jusqu’ici, pas de complémentaire santé obligatoire pour les agents publics. Et même si la situation évolue, il faudra attendre avril 2026 pour que la réforme prenne pleinement effet. Un progrès ? Oui, mais un progrès au rabais. Car si la CFDT avait été entendue, la première option inclurait une meilleure prise en charge dentaire et optique, et l’offre proposerait trois niveaux de couverture, ajustables aux besoins des agents et de leurs familles. À la place, on a un panier de soins à moitié vide. La lutte continue.
Pendant ce temps, à l’Assemblée, la droite et la gauche croisent le fer. Dernier combat en date : la suppression des CESER, ces conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux, proposée en commission spéciale par Ian Boucard, député LR. Leur rôle ? Apporter une expertise indépendante aux conseils régionaux pour guider l’action publique. Une idée gênante pour certains, visiblement. Moins d’avis extérieurs, moins de démocratie participative : le timing est parfait. À l’autre bout de l’hémicycle, Hendrik Davi, lui, a fait voter la suppression du HCERES. Une décision qui pourrait être entérinée dès le 8 avril. De quoi faire bondir les défenseurs du « pilotage de la recherche », mais soyons honnêtes : entre les lourdeurs bureaucratiques et l’évaluation à la chaîne, le HCERES était surtout un frein pour les chercheurs. Moins de formulaires, plus de science ? L’idée n’est pas si absurde.
On aurait pu craindre que ce projet de loi ne soit qu’une énième promesse de « simplification » sans effet. Mais cette fois, la disparition annoncée du HCERES pourrait bien marquer un vrai tournant. Moins de paperasse, plus de recherche ? On demande à voir. Reste l’ANR, cet autre monstre bureaucratique qui transforme chaque projet scientifique en parcours du combattant. À quand son tour ?
En attendant, mieux vaut tenter sa chance au Loto : au moins, les règles du jeu sont claires.
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