RIFSEEP des ITRF et ITA : le Sgen-CFDT et l’UNSA-Éducation interpellent le Ministère
Par un courrrier en date du 11 avril 2016, le Sgen-CFDT et l’UNSA-Éducation ont adressé un courrier commun au directeur de cabinet de la Ministre
Catégorie : Rémunération
RIFSEEP ITRF et ITA : pour une convergence des régimes indemnitaires
Communiqué de presse commun du 4 avril 2016 Le Sgen-CFDT, le SNPTES, l’UNSA ITRF.BI.O, A&I et sup’recherche, majoritaires au CTMESR, s’inquiètent de la mise en
GIPA 2016 : pas encore de décret, mais un engagement ministériel.
À l’occasion du rendez-vous salarial du 17 mars, la ministre de la Fonction Publique Annick Girardin a annoncé que la Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat
PPCR : le mécanisme de la transformation primes en point d’indice
La CFDT a demandé et obtenu que des primes soient transformées en points d’indice. Pourquoi avoir prévu cette transformation dans PPCR ? Afin d’améliorer les
SALAIRES : Le point est dégelé , mais ce n’est pas suffisant !
La ministre de la Fonction publique a proposé une augmentation de la valeur du point de + 0,6 % au 1er juillet 2016 et de +
RIFSEEP : Il est urgent que le Ministère se positionne
Le ministère de l’Education nationale de l’Enseignement supérieur et de la Recherche semble décidé à demander à la Direction Générale de l’Administration et de
Revalorisation du point d’indice : la CFDT mobilisée !
La valeur du point d’indice qui stagne, c’est une perte de pouvoir d’achat pour les agents ! Depuis 2010, la valeur du point d’indice est
Lettre du ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique, relative à la mise en oeuvre des mesures PPCR
Lettre du 21 janvier 2016 de Marylise Lebranchu, ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique, relative à la mise en oeuvre des mesures
Nouveau régime indemnitaire : un passage en force inacceptable
Lors du comité technique ministériel de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (CTMESR) du 1er décembre, l’ensemble des organisations syndicales a voté contre les projets
« Modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations » : l’accord que signera la CFDT
Après une phase de bilan, puis de concertation autour des mesures d’urgence pour la catégorie C (mesures mises en oeuvre en 2014 et 2015), puis