PPCR – Directeur de recherche

Cette page traite des impacts du PPCR(*) sur le corps des Directeur de recherche.

 

Un seule mesure : l’ajout d’un 7ème échelon à la « Hors Échelle B » pour les directeurs de recherche de 2e classe.

 

Retrouvez les impacts du PPCR pour chaque Corps :
 Technicien – Assistant ingénieur – Ingénieur d’étude – Ingénieur de recherche – Chargé de recherche – Directeur de recherche

(*) PPCR : Tout le PPCR en résumé – Toute l’actualité sur le PPCR (cliquez ici)
Plus d’informations sur le site CFDT : Revalorisation des salaires et rénovation des carrières dans l’ESR (Cliquez ICI).
Plus d’informations sur le site du CNRS : Parcours professionnels, carrières et rémunérations (cliquez ici).

PPCR – Ingénieur d’étude

Cette page traite des impacts du PPCR(*) sur le corps des Ingénieurs d’étude.

Ce corps est celui qui bénéficie le plus des effets positifs du PPCR, particulièrement pour les agents actuellement dans le grade IE1.

Restructuration de carrière
  • Dynamisation de la carrière par restructuration en deux grades : fusion des deux grades actuels d’avancement (IE1 et IEHC) en un seul grade d’avancement (IEHC ‘nouveau’)
Revalorisation indiciaire
  • Revalorisation au bénéfice de tous les agents : relèvement de tous les échelons entre 2017 et 2019, au-delà du transfert primes/points
  • Début de carrière : les deux premiers échelons du grade de recrutement sont revalorisés (représentera en 2019 une augmentation de la rémunération brute de base de 2 370 €)
  • La durée de la classe normale passe de 20 à 23 ans, correspondant à un 14e échelon supplémentaire à l’IM 673 (Indice Majoré). Gain effectif de 45 points pour l’indice maximum du grade.
Nouvelles perspectives de carrière
  • Création dès 2017 d’un nouvel échelon dans le grade de recrutement. En 2019, cela représentera un gain annuel de 2 850 € bruts)
  • Création en 2020 d’un nouvel échelon hors classe à l’indice majoré 821, qui représentera une perspective de rémunération annuelle brute supplémentaire comprise entre 2 000 € et 8 150 € pour les agents actuellement classés au sommet de la hors classe ou de la 1re classe)
Fluidification des carrières
  • Fluidification du passage vers le corps des ingénieurs de recherche.
  • Augmentation du nombre de recrutements d’ingénieurs d’études dans le corps des ingénieurs de recherche par la voie de la liste d’aptitude (1 avancement pour 3 recrutements contre 1 avancement pour 5 recrutements avant !).
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Fiche exposant les modalités

 


Plus d’informations sur le site CFDT : Revalorisation des salaires et rénovation des carrières dans l’ESR (Cliquez ICI).

PPCR – Ingénieur d’étude

Cette page traite des impacts du PPCR(*) sur le corps des Ingénieurs d’étude.

Ce corps est celui qui bénéficie le plus des effets positifs du PPCR, particulièrement pour les agents actuellement dans le grade IE1.

Restructuration de carrière
  • Dynamisation de la carrière par restructuration en deux grades : fusion des deux grades actuels d’avancement (IE1 et IEHC) en un seul grade d’avancement (IEHC ‘nouveau’)
Revalorisation indiciaire
  • Revalorisation au bénéfice de tous les agents : relèvement de tous les échelons entre 2017 et 2019, au-delà du transfert primes/points
  • Début de carrière : les deux premiers échelons du grade de recrutement sont revalorisés (représentera en 2019 une augmentation de la rémunération brute de base de 2 370 €)
  • La durée de la classe normale passe de 20 à 23 ans, correspondant à un 14e échelon supplémentaire à l’IM 673 (Indice Majoré). Gain effectif de 45 points pour l’indice maximum du grade.
Nouvelles perspectives de carrière
  • Création dès 2017 d’un nouvel échelon dans le grade de recrutement. En 2019, cela représentera un gain annuel de 2 850 € bruts)
  • Création en 2020 d’un nouvel échelon hors classe à l’indice majoré 821, qui représentera une perspective de rémunération annuelle brute supplémentaire comprise entre 2 000 € et 8 150 € pour les agents actuellement classés au sommet de la hors classe ou de la 1re classe)
Fluidification des carrières
  • Fluidification du passage vers le corps des ingénieurs de recherche.
  • Augmentation du nombre de recrutements d’ingénieurs d’études dans le corps des ingénieurs de recherche par la voie de la liste d’aptitude (1 avancement pour 3 recrutements contre 1 avancement pour 5 recrutements avant !).
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Fiche exposant les modalités

 

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PPCR – Ingénieur de recherche

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A noter que pour la promotion au choix IRHC, il y aura 2 campagnes :

  • Une au titre de 2017 (effet rétroactif) qui sera en janvier 2018, avec un effet immédiat de 30% d’avancement en plus.
  • Une au titre de 2018 (pour la campagne de fin d’année).
Revalorisation indiciaire
  • Au-delà du transfert primes/points, revalorisation indiciaire pour tous les agents à tous les échelons du corps ne constituant pas des bornes, entre 2017 et 2019
  • Evolution des bornes indiciaires (735 contre 713 pour la 2ième classe par exemple)
Nouvelles perspectives de carrière
  • Création dès 2017 d’un échelon spécial hors échelle B contingenté au sommet de la hors classe (pour 10 % des effectifs). En 2019, cela représentera une perspective de rémunération brute supplémentaire de 5 800 € par an.
  • La revalorisation du corps à la hors échelle B permet par ailleurs d’élargir l’accès des ingénieurs de recherche aux emplois fonctionnels, notamment de sous-directeurs
Fluidification des carrières
  • Amélioration de l’accès à la 1re classe et à la hors classe (30% des IRHC auront un avancement au choix – 70% un avancement via sélection professionnelle). Cet accès au choix pour le IRHC concernera les IR1 au 5ème échelon
  • Augmentation des promotions à la 1re classe du corps des IGR de la filière ITRF grâce à un taux de promotion porté à 20 % (contre 13,5 % aujourd’hui)
  • Augmentation d’un tiers des promotions à la hors classe compte tenu de la création d’une voie d’avancement au choix dans ce grade, qui permettra d’offrir des perspectives à un vivier de plus de 1 000 agents pour les deux filières ITRF et ITA.
   ppcr-comparaison-ir
Fiche exposant les modalités
Revendications du CFDT Recherche EPST pour le corps de Assistants ingénieurs

 

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 Technicien – Assistant ingénieur – Ingénieur d’étude – Ingénieur de recherche – Chargé de recherche – Directeur de recherche

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PPCR – Chargé de recherche

Cette page traite des impacts du PPCR(*) sur le corps des Chargés de recherche.

 

Restructuration de carrière
  • Fusion des 2e et 1re classes : les deux grades actuels sont fusionnés en un nouveau grade de chargé de recherche de classe normale, de manière à dynamiser la carrière
  • La durée de ce grade est alignée sur la durée du grade de maître de conférences de classe normale
  • Fusion au 1er septembre 2017 des 2 grades CR2/CR1 dans une « Classe normale’ de 10 échelons. C’est la fin des % de répartition CR2/CR1 qui faisait débat
  • Création au 1er septembre 2017 d’une « Hors classe »  avec ajout de 3 échelons « Hors Échelle A » – HEA. Elle sera directement accessible au concours dans la limite de 15% des recrutements du corps
Revalorisation indiciaire
  • Attribution au 1er janvier 2017 – effet rétroactif – de 4 points d’indice supplémentaires pour tous les échelons de CR2 et de CR1 au titre de la « conversion primes points » et de 5 points d’indice supplémentaires – sauf au 9ème de CR1
  • Attribution en janvier 2018 de 5 points d’indice supplémentaires au titre « conversion primes points » pour tous les échelons des 2 grades.
  • Attribution en janvier 2019 de 6 points d’indice supplémentaires dans presque tous les échelons sauf à l’échelon sommital de la classe normale et pour ceux de la HEA.
    A cette date le début de carrière théorique d’un CR passera à l’indice 474 – au lieu de 454, la fin de la Classe normale se situera à l’indice 830 – au lieu de 821 et surtout tous les CR devront pouvoir accéder à la hors classe / HEA qui permettra une fin de carrière en CR à l’indice 972 au lieu de 821
Nouvelles perspectives de carrière
  • Création d’un nouveau grade d’avancement hors classe culminant hors échelle A. Les chargés de recherche promus dans ce grade accéderont à cette rémunération hors échelle de façon linéaire comme les maîtres de conférences.
  • En 2019, cela représentera une perspective de rémunération brute supplémentaire de 8 400 € par an
Autre(s) mesure(s)
  • Attractivité : maintien du concours d’accès direct au grade d’avancement, dans la limite d’une proportion maximale de 15 % des recrutements dans le corps
   ppcr-comparaison-cr
Fiche exposant les modalités
Revendications du CFDT Recherche EPST pour le corps des Chargés de recherche
  • Qu’une durée maximale soit fixée dans le dernier échelon de la classe normale des CR, pour qu’un chercheur ne puisse « plafonner » à ce niveau. La clause du PPCR garantissant le déroulé de carrière sur à minima 2 grades devrait intervenir en particulier pour que la carrière de tous les chercheurs actuellement bloqués au denier échelon de CR1 et ayant un avis favorable des instances scientifiques de l’organisme puissent se débloquer
  • La création d’une Hors Échelle B – HEB – pour les CR des EPST. Si à ce stade le protocole prévoit le quasi alignement de la grille des CR sur celle  des Maîtres de conférence – MCF, ceux ci vont bénéficier de l’ajout d’une telle HEB pour les 3 indices sommitaux de leur Hors classe.
  • L’amélioration des possibilités d’accès au corps des DR

 

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 Technicien – Assistant ingénieur – Ingénieur d’étude – Ingénieur de recherche – Chargé de recherche – Directeur de recherche

(*) PPCR : Tout le PPCR en résumé – Toute l’actualité sur le PPCR (cliquez ici)
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Plus d’informations sur le site du CNRS : Parcours professionnels, carrières et rémunérations (cliquez ici).

PPCR et Retraite : Faut-il attendre 6 mois ?

Le protocole PPCR(*) améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020.
Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ? Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ?

Si l’augmentation de l’indice provient uniquement de la « réforme indiciaire », l’agent n’a pas à attendre, pour sa pension, six mois pour bénéfi-cier du nouvel indice. En revanche, si l’augmenta-tion de son indice provient en tout ou partie de la « réforme statutaire », la condition des six mois s’applique.

Toutes les explications sur cette page (format PDF).

 

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La CFDT appelle à voter contre le Front National

7 mai – 2nd tour de l’Élection présidentielle
LA CFDT APPELLE À VOTER
CONTRE LE FRONT NATIONAL

La CFDT appelle toutes celles et tous ceux qui sont attachés à notre République à se mobiliser pour battre la candidate du Front national, dimanche 7 mai et donc à voter pour son adversaire.

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La CFDT a toujours lutté contre les totalitarismes, de droite comme de gauche, la xénophobie et le rejet de l’autre. La CFDT a aujourd’hui le devoir de s’opposer au Front national qui n’est pas un parti comme les autres : ses idées constituent une menace pour la démocratie, la solidarité, la justice sociale et l’égalité.

UN PARTI AUTORITAIRE ET ANTIDÉMOCRATIQUE

Le Front national ment quand il prétend parler au nom du peuple : la réalité de son programme, de ses pratiques politiques et de ses discours révèle qu’il a pour objectif la confiscation du pouvoir, l’élimination de la contestation et la mise au pas de l’ensemble de la société. Son projet social est inégalitaire et xénophobe et son projet politique est autoritaire et antidémocratique.

DES VALEURS OPPOSÉES À CELLES DE LA CFDT

La préférence nationale défendue par le FN est contraire à nos valeurs de syndicalistes, nous qui représentons des travailleurs du secteur privé et des fonctions publiques, qui sont solidaires, quelle que soit leur origine ou leur nationalité.

UN PROGRAMME ÉCONOMIQUE IRRESPONSABLE

Le FN veut sortir de l’euro : le retour au franc, dévalué, appauvrira les Français et la France. Le coût de la vie augmentera pour les plus modestes car les prix des produits importés (vêtements, électronique, essence…) exploseront. Les entreprises qui importent pour produire seront, elles aussi, pénalisées, avec des risques majeurs pour l’emploi.

UN PARTI INÉGALITAIRE

Le FN est partisan de la ségrégation scolaire et d’une fiscalité qui avantage les plus riches.
Priver certains enfants d’un avenir en leur refusant l’accès à l’école et à l’éducation, comme interdire l’accès aux soins à des malades est inacceptable. Aucune société ne prospère durablement en laissant de côté une partie de la population.

Voter contre Marine Le Pen c’est voter pour la démocratie.
Ce n’est pas donner un chèque en blanc à Emmanuel Macron. La CFDT saura rappeler à celui-ci l’exigence de réconcilier un pays profondément divisé par une politique porteuse de progrès social pour tous.
Aujourd’hui, l’urgence est de faire barrage au Front national.