Catégorie : EPST

Avec les signatures du Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) mis
en œuvre en 2017 dans l’ESR et du Protocole d’Accord Relatif à l’amélioration
des Rémunérations et Carrières (PARC) de 2020, la CFDT a permis de grandes avancées
pour les carrières des Ingénieurs et Techniciens : modification de la structure des corps
des Ingénieurs d’étude et des Ingénieurs de recherche, refonte du régime des primes
par la création du RIFSEEP.

Lors de la dernière réunion DRH-Organisations Syndicales, la DRH nous a présenté le projet de la DG de revalorisation du salaire des futur·es ISFP (CDI

Ce vrai/faux, rédigé par la CFDT Fonction publique, dans le cadre de la campagne électorale, reprend, sous forme d’affirmations, des informations sur la rémunération et le pouvoir d’achat ainsi que les positions et revendications CFDT. Il vous aidera à créer une relation privilégiée avec les agents pour expliciter les positions de la CFDT.

L’édition 2022 confirme que les écarts de rémunération se réduisent, mais qu’on est encore loin du compte…

CFDT : « … Nous appuyons les préconisations au service d’un choix de société demandant :
des mesures de portée immédiate pour faire face aux urgences, mais également des mesures de moyen et long terme garantissant une transition juste ; d’éviter le recours aux politiques de rigueur budgétaire qui aggravent la situation économique et sociale et qui pourraient entraver les investissements dans les enjeux d’avenir ; d’augmenter les moyens financiers et humains pour renforcer la présence, la qualité et l’accessibilité des services de l’État dans les territoires…. »