Catégorie : EPST
LA LIBERTÉ D’OPINION (CFDT FP)
La liberté d’opinion constitue un droit fondamental en ce qu’elle est directement issue du bloc de la constitutionnalité. En effet, il apparaît ainsi dans le préambule de la Constitution de 1946 : « nul ne peut être lésé dans son travail ou dans son emploi en raison de son origine, de ses opinions ou de ses croyances. »
RETRAITES : CE QUE LA CFDT VEUT POUR LES AGENTS PUBLICS
Après des semaines d’atermoiements, le gouvernement a finalement tranché. La réforme des retraites fera bel et bien l’objet d’une loi spécifique. Une période de concertation avec les organisations syndicales s’engage jusqu’à la fin de cette année. La CFDT s’engage dans ces discussions avec détermination et clarté.
Protégé : LE 2022-43
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L’emploi scientifique dans les organismes de recherche en 2021 (MESR SiES octobre 2022)
Au sein des principaux organismes
de recherche, l’emploi total de R&D,
couvrant les chercheurs et les
personnels de soutien, affiche une hausse de 1,7 % en 2021. Cette augmentation est plus fortement tirée par les instituts Pasteur-Paris et Curie et les EPST (resp. + 1,9 % et +3,9 %) que par les EPIC (+1,0 %). L’emploi des chercheurs, doctorants inclus, augmente de 2,8 % en 2021, après +3,0 % en 2020. Hors doctorants, l’emploi des chercheurs connaît également une progression sensible depuis deux ans : +1,5 % en 2021, après +2,1 % en 2020.
AMÉLIORATION DES CARRIÈRES DES INGÉNIEURS ET TECHNICIENS : IL Y A URGENCE !
Avec les signatures du Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) mis en œuvre en 2017 dans l’ESR et du Protocole d’Accord Relatif à l’amélioration des Rémunérations et Carrières (PARC) de 2020, la CFDT a permis de grandes avancées pour les carrières des Ingénieurs et Techniciens : modification de la structure des corps des Ingénieurs d’étude et des Ingénieurs de recherche, refonte du régime des primes par la création du RIFSEEP.
AMÉLIORATION DES CARRIÈRES DES INGÉNIEURS ET TECHNICIENS : IL Y A URGENCE !
Avec les signatures du Parcours professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) mis en œuvre en 2017 dans l’ESR et du Protocole d’Accord Relatif à l’amélioration des Rémunérations et Carrières (PARC) de 2020, la CFDT a permis de grandes avancées pour les carrières des Ingénieurs et Techniciens : modification de la structure des corps des Ingénieurs d’étude et des Ingénieurs de recherche, refonte du régime des primes par la création du RIFSEEP.
Carrières chercheurs : Des avancées certaines, encore du chemin à parcourir !
Avec les signatures du Parcours Professionnels, Carrières et rémunérations (PPCR) mis en œuvre en 2017 dans l’ESR et du Protocole d’Accord Relatif à l’amélioration des Rémunérations et Carrières (PARC) de 2020, la CFDT a permis de grandes avancées pour les carrières des chercheurs et des chercheures : modification de la structure du corps des Chargés de recherche, refonte du régime des primes par la création du Régime Indemnitaire pour les Personnels Enseignants et Chercheurs (RIPEC). Ce sont les seules modifications statutaires d’envergure depuis la création du statut de Chercheur en 1983 !
AMÉLIORATION DES CARRIÈRES DES INGÉNIEURS ET TECHNICIENS : IL Y A URGENCE !
Avec les signatures du Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) mis
en œuvre en 2017 dans l’ESR et du Protocole d’Accord Relatif à l’amélioration
des Rémunérations et Carrières (PARC) de 2020, la CFDT a permis de grandes avancées
pour les carrières des Ingénieurs et Techniciens : modification de la structure des corps
des Ingénieurs d’étude et des Ingénieurs de recherche, refonte du régime des primes
par la création du RIFSEEP.
Inria : Au risque de la destruction d’un service public, la direction générale choisit d’humilier la majorité de ses scientifiques
Lors de la dernière réunion DRH-Organisations Syndicales, la DRH nous a présenté le projet de la DG de revalorisation du salaire des futur·es ISFP (CDI