PPCR : Evolution des Grilles indiciaires et tableaux d’avancement des agents EPST

La CFDT avec l’UNSA, la FSU et la CFTC a signé le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR).

A ce jour voici les principales avancées qui devraient être mises en œuvre, après passage au CT ministériel et approbation par le gouvernement,au bénéfice de tous les agents ITA :

Corps des AI :  (https://cfdt-recherche-epst.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-AI-Corps_Assistants_Ingenieurs.pdf)

• Evolution des bornes indiciaires (627 au lieu de 604) et revalorisation des différents échelons
• Augmentation du flux d’accès au corps d’ingénieurs d’études en augmentant les possibilités de passage au choix et par concours
• Augmentation transitoire du nombre de recrutement d’assistants ingénieurs sur liste d’aptitude et par concours

Corps de IE :  (https://cfdt-recherche-epst.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-IE-Corps_Ingenieur_d_Etudes.pdf)

• Restructuration en 2 grades (classe normale et hors classe)
• Passage dans le grade hors classe pour tous les IE1 et les IEHC
• Evolution des bornes indiciaires (classe normale de 619 à 673 – hors classe de 783 à 821) et revalorisation des différents échelons
• Augmentation du nombre de promotions d’ingénieurs d’études sur liste d’aptitude
• Augmentation du flux IE vers IR

Corps des IR :   (https://cfdt-recherche-epst.org/wp-content/uploads/2017/01/PPCR-IR-Corps_Ingenieur_de_Recherche.pdf)

• Evolution des bornes indiciaires (735 contre 713 pour la 2ième classe par exemple)
• Augmentation du taux de promotion de IR2 à IR1 (20% contre 13,5% actuellement)
• Avancement au choix pour le grade hors classe pour les IR1 au dernier échelon de leur grade
• Ajout d’un échelon HEB pour la hors classe
• Augmentation du nombre de recrutement promotions d’ingénieurs d’études sur liste d’aptitude

Le PPCR fixe également comme principe que tout fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades au sein de son corps ou de sa filière.

Tous les agents  bénéficient du dispositif « transfert primes/points d’indice »

Il s’agit d’avancées significatives en termes de revalorisation de carrières pour les catégories A qui font suite aux mesures déjà actées pour les  catégories B et C.

Même si toutes les revendications du Sgen-CFDT n’ont pas été suivies, notre syndicat a été un acteur majeur dans la négociation de ces mesures qui constituent une avancée très conséquente en terme de rémunération indiciaire des agents.

Il est dommageable que plusieurs syndicats importants n’aient pas voulu signer ce protocole qui constitue un progrès important, tout particulièrement dans le contexte budgétaire actuel.

Pour plus d’informations : http://www.sgen-cfdt.fr/actu/protocole-ppcr-enseignement-superieur-recherche-declaration-sgen-cfdt-12-janvier-2017/

et http://maremuneration.cnrs.fr/parcours-professionnels-carrieres-et-remunerations