Élection des représentants chercheurs au CA Inserm : les raisons de voter Sgen-CFDT

du 26 janvier au 02 février 2021

Élections des représentants Chercheurs au CA Inserm

Les raisons de voter Sgen-CFDT Recherche^EPST

Quelles avancées obtenues par le Sgen-CFDT pendant le mandat 2017-2021 du CA ?

Durant ces 4 dernières années le Sgen-CFDT Recherche^EPST a été la seule organisation syndicale représentative à l’Inserm à soutenir l’ensemble des trois progrès indéniables pour les carrières, les rémunérations et les conditions de travail contenus dans le protocole PPCR¹, le Rifseep¹ et l’Ararc¹.

Les différentes catégories de chercheurs, ingénieurs et techniciens ont pu y trouver successivement des avancées dans ces domaines avec le soutien du Sgen-CFDT, de la CFDT et de certaines autres organisations syndicales.
Ces avancées ont été obtenues par la mobilisation des personnels et par un travail continu dans les instances dans lesquelles siègent nos représentants des personnels en particulier à l’Inserm.

Vous en trouverez un résumé dans le tableau ci-dessous. Mais si nous vous proposons de lire ou relire notre profession de foi pendant ce week-end précédant la période électorale proprement dite, voici deux exemples de l’action de nos élu.e.s au CA Inserm, en synergie avec nos élu.e.s au CTEP Inserm²:

• Demande lors de chaque CA d’un premier alignement des IFSE socle des ITA de l’Inserm sur ceux des ITRF des universités, obtenu le 1er juillet 2019
• Demande récurrente de l’augmentation des possibilités de promotions CRCN vers CRHC, enfin obtenue avec l’Ararc
• Demande récurrente de la revalorisation de la prime des chercheurs, enfin obtenue avec l’Ararc…

Certains voudraient vous faire croire que le corollaire de la signature de l’Ararc¹ serait un blanc-seing accordé à la loi LPR, peut être pour masquer leur absence totale d’engagement ces 4 dernières années ? Contrairement à un accord une loi n’est pas signée par les organisations syndicales. Nous voulions une loi plus ambitieuse pour le financement de nos laboratoires, l’augmentation des recrutements statutaires… Le Sgen-CFDT est clairement opposé aux principales dispositions de la LPR en particulier aux « tenure track » et aux CDI de mission. Lisez à cet effet notre « VRAI-FAUX » sur l’accord accessible depuis notre profession de foi.

¹ respectivement Parcours Professionnels Carrières Rémunérations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, Accord Relatif à l’Amélioration des Rémunérations et des carrières.

² Comité Technique d’Établissement Public dans lequel le Sgen-CFDT Recherche^EPST disposent de 4 élu.e.s titulaires sur 10.

Quelles priorités pour nos élu.e.s Sgen-CFDT pour le mandat 2021-2025du CA si vous accordez votre confiance aux candidat.e.s de nos listes Chercheurs Ingénieurs, Techniciens, Administratifs ?

• obtenir un budget pour l’Inserm en adéquation avec les besoins réels des équipes de recherche et de soutien de l’Institut, pour la Nouvelle Agence sur les Maladies Émergentes, pour la mise en place des avancées en matière de carrières et rémunérations contenus dans le protocole PPCR et l’Ararc que nous avons signés et au delà
• défendre par dessus tout l’emploi statutaire et obtenir de vraies créations de poste en sus du remplacement des départs
• peser sur le contenu du Contrat d’Objectif et de Performances et nous l’espérons de Moyens sur lequel la Direction n’a pour le moment pas communiqué
• peser en s’appuyant sur le Plan Égalité Professionnelle pour aller vers l’égalité réelle
• sécurisation de la subvention du CAES Inserm notamment en lien avec la crise sanitaire
• …

Élection au Conseil d’Administration de l’Inserm

Déclaration d’intention
des Candidats Chercheurs

N’attendez pas pour vous connecter au site de vote afin de retirer le mot de passe nécessaire pour valider votre vote lors du scrutin, en retrouvant votre identifiant dans le message que vous avez dû recevoir le 4 janvier dernier.