Pour une réelle égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (Libé 6 03 2021)

Les inégalités entre les femmes et les hommes ne sont plus à prouver dans la fonction publique : inégalités salariales, d’évolution de carrières… On est aujourd’hui très loin du compte si l’on parle d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Aujourd’hui, les inégalités de salaires sont de 19 % dans la fonction publique car les femmes sont davantage à temps partiel, plus nombreuses sur des emplois précaires, bénéficient moins des promotions et subissent le plafond de verre (frein aux évolutions de carrière pour l’accès aux catégories supérieures). Elles perçoivent moins de primes et de parts variables de rémunération, et sont majoritairement présentes dans des professions et filières moins valorisées. Les métiers à prédominance féminine dans la santé, le social, l’aide à la personne, l’éducation, la petite enfance, les services administratifs, ne sont en effet toujours pas reconnus à la hauteur de leur utilité sociale. À cela s’ajoutent la non-mixité des métiers, les pressions des hiérarchies, la dégradation des conditions de travail et la persistance des violences sexistes et sexuelles.

Libération : 06/03/2021