CFDT Recherche EPST : NEWSLETTER 2021-10
Communiqué de l’intersyndicale CFDT-CGT du GANIL « L’intersyndicale CFDT-CGT du personnel du GANIL a signé le 15 octobre le protocole de fin d’un conflit qui aura duré quatre mois et dont la motivation principale était l’embauche de personnel technique sous statut pour la sauvegarde et le développement de la très grande infrastructure de recherche qu’est le GANIL. Ce conflit marquera durablement l’histoire de notre laboratoire[…] »
La protection sociale complémentaire à l’État : Où en est-on ? La négociation en cours au niveau de la Fonction Publique de l’État concerne le panier de soins (ensemble des produits et prestations de santé). La CFDT veut une offre supérieure à la base sécurité sociale. Cette négociation, permettra de mieux prendre en charge la partie non remboursée par l’Assurance Maladie. Elle peut permettre également la mise en place de contrats collectifs à adhésion obligatoire.
Accord-cadre sur le télétravail du 13 juillet 2021 : le Sgen-CFDT demande l’ouverture de négociations ministérielles 27 octobre 2021 Dans de nombreux établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche, des circulaires ont vu le jour ou des accords ont été signés mais elles et ils ne sont pas toujours conformes à l’accord-cadre et devront donc obligatoirement être revu·e·s. […]Une négociation permettrait de constituer un cadre général minimal sur lequel les établissements, les académies et les représentants des personnels pourraient s’appuyer pour engager des négociations et aboutir à des accords majoritaires de proximité […] En attendant la publication de l’accord ministériel, c’est l’accord cadre Fonction Publique qui doit s’imposer dans les établissements […]
Augmentation du point d’indice : Déclaration intersyndicale lors du Conseil supérieur de la Fonction publique de l’Etat (CSFPE) du 7 octobre 2021 […]Nos organisations syndicales formulent le vœu à l’occasion de ce CSFPE que soient ouvertes sans délai une négociation sur les carrières, sur la valeur du point d’indice, sur les rémunérations ainsi que sur des mesures générales pour l’ensemble des agents publics[…]
Le gouvernement doit revaloriser la rémunération de tous les doctorants et toutes les doctorantes dès maintenant ! […]Les organisations syndicales signataires revendiquent que : • Cette augmentation concerne tous les contrats doctoraux et pas seulement les nouveaux contrats, • Le gouvernement mette en place la revalorisation de 30% d’ici 2023 (l’arrêté ne concerne que 2021 et 2022) comme il s’y est engagé, • Les contrats doctoraux de droit privé bénéficient d’une durée minimale et d’une rémunération minimale, comme dans le cadre des contrats Cifre, • Les budgets des établissements soient dotés pour prendre en compte cette augmentation de masse salariale, afin que ces hausses de rémunérations ne se soldent pas par une baisse du nombre global de contrats doctoraux […]
Débat sur l’intégrité scientifique : l’occasion était trop belle… […] Les amendements proposés par la CFDT visaient à mieux sécuriser la procédure tant pour ce qui est de la protection des potentiels « lanceurs d’alerte » que pour celle des personnes qui pourraient être accusées à tort. En outre, certains amendements visaient à rendre cette procédure plus collégiale et transparente en soulageant la charge qui pèse sur le seul référent ainsi qu’en renforçant l’information des instances des établissements concernés […]
Groupe de travail « Reclassement » du 22 septembre 2021 L’ordonnance santé-famille du 25 novembre 2020 prévoit la création d’une procédure dérogatoire permettant à l’administration de reclasser un fonctionnaire inapte même en l’absence de demande de sa part. […] La CFDT rappelle l’amendement qu’elle avait porté lors de la présentation de l’ordonnance au conseil commun de la fonction publique, par lequel elle demandait que l’accord de l’agent à son reclassement soit maintenu, et regrette cette procédure dérogatoire […]
