25 mai 201723 juillet 2020 Rédaction

Fluidification des carrières : le PPCR donne de nouvelles perspectives

Rémunération

Le PPCR donne de nouvelles perspectives d’évolution de carrière au agents du CNRS :

Corps	Modalités de promotion
A
	Directeurs de Recherche (DR)	Accès au grade DR2 à tout CR justifiant d’au moins 3 ans de service de CR
	Chargés de Recherche (CR)	Accès au grade CR HC au choix aux CRCN parvenus au 7e échelon et ayant au moins 4 ans de services effectifs + par voie de concours à partir de 2020 dans la limite de 15% des recrutements
A	Ingénieurs de Recherche (IR)	Accès au grade IR hors classe, en plus de la sélection par voie d’examen professionnel, au choix après avis de la CAP aux IR1 ayant atteint le 5e échelon : Augmentation d’un tiers des promotions à la hors classe compte tenu de la création d’une voie d’avancement au choix dans ce grade Amélioration de l’accès à la 1^re classe et à la hors classe (30% des IRHC auront un avancement au choix – 70% un avancement via sélection professionnelle).
	Ingénieurs d’Etudes (IE)	Accès au grade d’IE hors classe aux IECN (ayant 1 an au moins au 8e échelon et 9 ans au moins de services effectifs en catégorie A) Augmentation des possibilités de nomination au choix dans le corps des IR : Augmentation du nombre de recrutements d’ingénieurs d’études dans le corps des ingénieurs de recherche par la voie de la liste d’aptitude (1 avancement pour 3 recrutements contre 1 avancement pour 5 recrutements avant !).
	Assistants Ingénieurs (AI)	Augmentation des possibilités de nomination au choix dans le corps des IE
B
B	Techniciens de la Recherche (T)	Augmentation des possibilités de changement de corps au choix en AI : Renforcement des débouchés des techniciens dans le corps des AI en 2018, 2019 et 2020. Nouvelles conditions d’avancement de grade dans le corps des T
C
C	Adjoints Techniques de la Recherche (ATR)	Nouvelles conditions d’avancement de grade dans le corps des ATR