Cette page traite des impacts du PPCR(*) sur le corps des Ingénieurs d’étude.
Ce corps est celui qui bénéficie le plus des effets positifs du PPCR, particulièrement pour les agents actuellement dans le grade IE1.
| Restructuration de carrière |
- Dynamisation de la carrière par restructuration en deux grades : fusion des deux grades actuels d’avancement (IE1 et IEHC) en un seul grade d’avancement (IEHC ‘nouveau’)
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| Revalorisation indiciaire |
- Revalorisation au bénéfice de tous les agents : relèvement de tous les échelons entre 2017 et 2019, au-delà du transfert primes/points
- Début de carrière : les deux premiers échelons du grade de recrutement sont revalorisés (représentera en 2019 une augmentation de la rémunération brute de base de 2 370 €)
- La durée de la classe normale passe de 20 à 23 ans, correspondant à un 14e échelon supplémentaire à l’IM 673 (Indice Majoré). Gain effectif de 45 points pour l’indice maximum du grade.
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| Nouvelles perspectives de carrière |
- Création dès 2017 d’un nouvel échelon dans le grade de recrutement. En 2019, cela représentera un gain annuel de 2 850 € bruts)
- Création en 2020 d’un nouvel échelon hors classe à l’indice majoré 821, qui représentera une perspective de rémunération annuelle brute supplémentaire comprise entre 2 000 € et 8 150 € pour les agents actuellement classés au sommet de la hors classe ou de la 1re classe)
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| Fluidification des carrières |
- Fluidification du passage vers le corps des ingénieurs de recherche.
- Augmentation du nombre de recrutements d’ingénieurs d’études dans le corps des ingénieurs de recherche par la voie de la liste d’aptitude (1 avancement pour 3 recrutements contre 1 avancement pour 5 recrutements avant !).
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| Fiche exposant les modalités |
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Plus d’informations sur le site CFDT : Revalorisation des salaires et rénovation des carrières dans l’ESR (Cliquez ICI).
