Choisir le Sgen-CFDT !

La CFDT, forte de près de 650 000 adhérent·es, est la première organisation syndicale dans le secteur privé et la deuxième dans la fonction publique. C’est une organisation porteuse d’un syndicalisme d’engagement et de progrès social.

Voter Sgen-CFDT …

• c’est donner sa voix à un syndicat capable de porter la voix de tous les agents, collectivement, car il est présent auprès de tous les corps de métiers.
• c’est donner sa voix à un syndicat dont l’ambition est de favoriser la coopération entre les personnels administratifs, de santé et sociaux, d’enseignement et de recherche, d’éducation, d’orientation, de direction et d’inspection
• c’est donner sa voix à un syndicat combatif sur les conditions de travail, les enjeux de carrière et l’évolution du système de recherche et d’innovation.
• c’est donner sa voix à un syndicat qui s’oppose quand cela est nécessaire mais propose toujours des alternatives réalistes.

Le Sgen-CFDT est un syndicat représentatif qui peut peser et s’engager, pour des améliorations pour TOUS les personnels, sans esprit corporatiste et sans risque d’incohérence.

… Pour votre carrière

Évoluer professionnellement ? Des solutions sont possibles, et la CFDT est avec vous pour les faire valoir. Le Sgen-CFDT agit pour que

• la formation professionnelle devienne une réalité pour toutes et tous ;
• un accompagnement personnalisé soit assuré pour chacune et chacun, en matière de formation, de mobilités et d’évolution de carrière ;
• la montée en compétence soit reconnue et traduite par des mesures de requalification de postes.

… Pour votre pouvoir d’achat

Les décisions se prennent au niveau de la fonction publique, dans son ensemble : depuis plusieurs années, les agents publics sont considérés comme une variable d’ajustement budgétaire. Il est temps de sortir de cette logique ! La CFDT revendique pour la fonction publique une véritable politique d’évolution des rémunérations et d’amélioration continue du pouvoir d’achat. Pour la CFDT, une véritable reconnaissance des agents passe notamment par

• des mesures générales comme l’attribution de points d’indices, la revalorisation régulière du point, la suppression de la journée de carence ;
• une compensation complète et pérenne de la hausse de la CSG, avec révision annuelle ;
• des mesures d’égalité professionnelle : mieux considérer la parentalité, augmenter le flux de promotions pour rattraper des retards de carrière ; de plus, les métiers les plus féminisés sont souvent les moins bien rémunérés, dans la fonction publique aussi : cette réalité doit être prise en compte ;
• la mise en œuvre de la revalorisation promise de certaines indemnités visant le temps de travail (astreintes, travail de nuit, heures supplémentaires…) ;
• la participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (comme c’est le cas pour les employeurs privés).

… Pour votre qualité de vie au travail

L’enquête « Parlons Travail » menée par la CFDT en 2017 (plus de 50 000 agents de la Fonction publique ont répondu) conforte la priorité que nous accordons, à la CFDT, aux conditions de travail et à la reconnaissance des agents, fonctionnaires ou contractuels.

L’action de la CFDT dans les instances CAP, CT, CHSCT, CTMESR, consiste aussi à rappeler à notre employeur le droit à plus de reconnaissance pour les agents de la fonction publique : nous sommes une richesse, pas un coût !