Revalorisation au 10 janvier 2024 du Ripec

Avant la « revoyure » du volet indemnitaire de la LPR promise par le MESR, le Sgen CFDT Recherche fait le point sur l’état actuel.

Un arrêté du 22/12/2023 paru au Journal officiel du 10/01/2024, fixe le montant annuel des composantes indemnitaires du Ripec (Régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs) pour 2024 et abroge l’arrêté précédent du 27/12/2022. La composante liée au grade (part statutaire ou C1 (Composante statutaire du Ripec, socle indemnitaire lié au grade partagé par tous les enseignants-chercheurs et chercheurs) évolue et passe pour l’ensemble des personnels concernés à 4 200 €, contre 3500 € en 2023 (+20 %). Le MESR prévoit que la composante indemnitaire soit progressivement revalorisée pour atteindre 6 400 € par an d’ici à 2027.
Les autres composantes n’évoluent pas. Ainsi, pour la composante liée à l’exercice de certaines fonctions ou respon‐sabilités particulières, il est prévu :

• groupe 1 : responsabilités particulières ou missions temporaires : un montant annuel maximum de 6000 €,
• groupe 2 : responsabilités supérieures : un montant annuel maximum de 12 000 €,
• groupe 3 : fonctions de direction : un montant annuel maximum de 18 000 €.
  Et pour la prime individuelle liée à la qualité des activités et de l’engagement professionnel des personnels concernés, le montant annuel plancher reste fixé à 3 500€ et le montant annuel maximum à 12 000 €.