Tickets restaurants à l’Inserm : Encore une victoire de la CFDT Recherche EPST
L’Inserm à pour obligation de nous donner les moyens de nous restaurer.
Afin de permettre l’accès des agents à la restauration à moindre coût, l’Inserm subventionne le coût du repas pour ses personnels.
Ainsi l’Inserm a signé 110 conventions avec différents établissements partenaires, ce qui lui permet de participer au coût du repas de ses agents. Cette participation, déterminée en fonction de l’indice de rémunération, est en moyenne de 4,39 € par repas.
Tous les agents exerçants sur un site avec lequel l’Inserm a conclu une convention en sont bénéficiaire.
Mais pour les personnels qui ne bénéficient pas d’une cantine à proximité de leur lieu de travail, l’Inserm participe à hauteur de 50 % à l’acquisition de titres-restaurant, d’une valeur unitaire de 7 €.
Malgré l’intérêt que représentent les tickets restaurant pour les agents, de nombreux directeurs de laboratoire restent réticents à en faire la demande auprès des délégations, lesquelles opposent bien souvent un refus. Ce blocage à deux niveaux freine la mise en place d’un avantage pourtant essentiel pour améliorer le quotidien des salariés et valoriser leur engagement
Les agents de la région PACA ont récemment remporté une avancée majeure grâce aux actions efficaces de la CFDT Recherche EPST. Lors de la fermeture des Crous, ils peuvent désormais faire une demande pour obtenir des tickets restaurant pour TOUTE la période de fermeture. Cette initiative est une victoire qui ne doit pas être sous-estimée. Elle démontre que la mobilisation collective peut porter ses fruits et que les droits des agents peuvent être protégés et étendus.
De même, les agents Inserm travaillant à l’ENVA à Maisons Alfort qui n’avait accès à aucune cantine, bénéficient à présent de ces facilités grâce à la CFDT Recherche EPST.
Il est impératif que tous les agents soient traités équitablement, sans distinction, et aient accès aux mêmes droits. Les tickets restaurant ne sont pas qu’un simple avantage ; ils représentent une nécessité pour de nombreux agents qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles.
C’est pourquoi il est crucial de continuer à revendiquer cette mesure, d’élever nos voix et de rappeler aux directeurs et aux délégations leur responsabilité envers leur personnel. Nous devons nous battre pour que cette possibilité devienne la norme, et non une exception.
Ensemble, grâce à la détermination de chacun, nous pouvons faire avancer notre cause et garantir à chaque agent le soutien qu’il mérite. Ne laissons pas le statu quo s’installer ; continuons à exiger nos droits !
