17 mai : Journée mondiale de lutte contre les LGBTQIphobies. La CFDT Recherche EPST réaffirme son engagement pour l’égalité et la dignité au travail

Chaque année, le 17 mai, la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB) rappelle avec force que les discriminations et les violences fondées sur l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre persistent, y compris dans les milieux professionnels et scientifiques. Cette date commémore la dépénalisation de l’homosexualité par l’OMS en 1990, une avancée majeure, mais qui reste incomplète : aujourd’hui encore, près de 70 pays criminalisent les relations entre personnes de même sexe, et dans certains, la peine de mort s’applique.

Un combat toujours actuel
Dans les établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST), comme ailleurs, les personnes LGBTQI+ subissent encore des stéréotypes, des remarques dévalorisantes, des discriminations à l’embauche, ou des obstacles à leur carrière. La CFDT Recherche EPST, syndicat engagé pour l’égalité réelle, dénonce ces situations et agit pour que chaque agent, quel que soit son genre ou son orientation sexuelle, puisse travailler dans la dignité, la sécurité et le respect.

Nos revendications pour une recherche inclusive
La CFDT Recherche EPST porte des revendications concrètes pour faire reculer les discriminations et garantir l’inclusion dans la fonction publique et la recherche :

• Renforcer les politiques d’inclusion : Intégrer des clauses anti-discrimination dans les chartes, les lignes directrices de gestion et règlements intérieurs, et former les encadrants à la lutte contre les LGBTQIphobies.
• Garantir l’égalité des droits : Reconnaître pleinement les droits des couples de même sexe (mariage, adoption, protection sociale) et lutter contre les inégalités persistantes.
• Sensibiliser et éduquer : Développer des formations obligatoires sur la diversité sexuelle et de genre, dès l’entrée dans la fonction publique et tout au long de la carrière.
• Protéger les victimes : Mettre en place des cellules d’écoute et d’accompagnement spécifiques, en partenariat avec les associations, pour briser l’isolement et permettre aux agents de signaler les discriminations en toute confiance.

Un engagement collectif
La CFDT Recherche EPST ne laisse personne de côté. Nous appelons les agent·es à se mobiliser, à rejoindre les collectifs syndicaux, et à porter ces revendications dans les instances représentatives du personnel. Ensemble, changeons les mentalités et les pratiques pour que la recherche publique soit un espace d’émancipation, de respect et de solidarité.

Depuis plusieurs années maintenant des violentomètres sont proposés par des structures associatives et des administrations pour rendre visible des violences qui sans cela sont minorées voire invisibilisées. De la « mauvaise blague » à l’insulte ou l’agression, le spectre est large, et parfois difficile à évaluer dans un contexte de formations trop peu nombreuses.

Notre objectif : outiller les agent·es, former les représentant·es du personnel, et faire de l’égalité une réalité quotidienne.

N’hésitez pas à consulter le guide agir contre les discriminations LGBTphobes de la CFDT

Le 17 mai et tous les jours, la CFDT Recherche EPST reste à vos côtés pour faire reculer les LGBTQIphobies !