Carrières longues… … ceux qui ont commencé à travailler jeunes risquent d’attendre…
En effet depuis le 1er janvier 2004, les salariés du privé ayant commencé à travailler avant 17 ans pouvaient partir à 59 ans sous réserve de totaliser 168 trimestres validés dont 160 cotisés. Depuis le 1er janvier 2008 ceux ayant commencé à travailler avant 16 ans pouvaient partir à 56 ans sous réserve de totaliser 168 trimestres cotisés. Depuis 2005 ces dispositions étaient applicables aux fonctionnaires.
Ainsi, un salarié né en 1950 pourra soit prendre sa retraite:
– À 58 ans avec 170 trimestres validés dont 166 cotisés et 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile de ses 16 ans.
– À 59 ans avec 170 trimestres validés dont 162 cotisés et 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile de ses 17 ans ou 4 trimestres dans l’année des 17 ans.
Lors du «rendez-vous des retraites de 2008», le gouvernement avait annoncé que les nouvelles dispositions seraient les mêmes pour le secteur privé et le secteur public, comme cela était déjà le cas depuis 2004, suite à la réforme des retraites de 2003.
À ce jour, les textes d’applications concernant la Fonction Publique n’ont pas été publiés. Or, depuis le mois d’octobre 2008, le Ministère de la Fonction publique a purement et simplement suspendu les dossiers de départ en retraite anticipée pour carrière longue prenant effet à compter du 1er janvier 2009 dans l’attente de la parution officielle des nouvelles dispositions. Ainsi, les fonctionnaires qui souhaitaient pouvoir partir en 2009 dans le cadre des carrières longues sont dans l’incertitude la plus complète. Cette situation est sans précédent. Ceux ayant décidé de partir en janvier 2009 et qui actuellement liquident leurs congés ne savent pas s’ils doivent reprendre leur travail le 2 janvier 2009.
Le CFDT Recherche EPST à écrit au Ministre du Budget, Monsieur Eric WOERTH, pour intervenir au plus vite afin que les textes attendus soient publiés dans les meilleurs délais. Dans l’immédiat, les anciennes dispositions n’ayant pas été abrogées, celles-ci restent donc juridiquement applicables et la suspension du traitement des dossiers apparaît illégale.
Si vous êtes dans ce cas faites-vous connaître auprès de notre syndicat.
SGEN-CFDT Recherche EPST
