Covid-19 : personnes à risque
Les critères de vulnérabilité permettant d’identifier ces salariés ont été définis par le décret 2020-521 du 5 mai 2020 (JO du 6) dont les dispositions
« La sécession des riches doit cesser » : Laurent Berger réclame plus de solidarité des « très hauts revenus »
Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, est l’invité des « 4 Vérités »de France 2, mercredi 6 mai. A écouter ici Le déconfinement prévu à partir
CFDT FP : questions et propositions (réunion du 6 mai)
Audio conférence avec le secrétaire d’état O. Dussopt du 6 mai 2020 La CFDT a fait part des remontées du terrain, de ses questions et
Le télétravail est source de risques professionnels …
Avis du CHSCT du MESRi : Télétravail/travail à distance – « régularisation » Le télétravail est source de risques professionnels, notamment lorsque les travailleurs concernés n’y ont
Laurent Berger : « Si demain la logique est de serrer les boulons, nous irons droit dans le mur »
https://cfdt-recherche-epst.org/?attachment_id=17259
Télétravail : le nouveau décret est paru (6 mai 2020)
Décret no 2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le décret no 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en oeuvre
Ordonnance Congés, garde d’enfants : Rappel et Précisions
Un communiqué de CFDT FP* […] La garde des enfants Le secrétaire d’État chargé de la Fonction publique, Monsieur Dussopt, a expressément précisé aux organisations
Laurent Berger : « Si la reprise ne fait pas l’objet d’un dialogue social dans l’entreprise, cela ne marchera pas ! »
A écouter ICI l’entretien avec L Berger sur Ecorama Mode d’emploi général du déconfinement en entreprise, retour des salariés à partir du 11 mai, télétravail
Protocoles de reprise d’activités : informer n’est pas concerter !
Publié le lundi 4 mai 2020 sur le site du Sgen-CFDT Le Sgen-CFDT prend acte de la décision du gouvernement de lever le confinement à
Peut-on invoquer le droit de retrait dans le cadre de l’épidémie ?
Tiré d’un article publié sur le site du Sgen Bourgogne le 4 mai Dans le contexte du coronavirus, la DGAFP indique que si l’employeur met
