Après des semaines d’atermoiements, le gouvernement a finalement tranché. La réforme des retraites fera bel et bien l’objet d’une loi spécifique. Une période de concertation avec les organisations syndicales s’engage jusqu’à la fin de cette année. La CFDT s’engage dans ces discussions avec détermination et clarté.
Il n’y a pas d’extrait, car cette publication est protégée.
Au sein des principaux organismes
de recherche, l’emploi total de R&D,
couvrant les chercheurs et les
personnels de soutien, affiche une hausse de 1,7 % en 2021. Cette augmentation est plus fortement tirée par les instituts Pasteur-Paris et Curie et les EPST (resp. + 1,9 % et +3,9 %) que par les EPIC (+1,0 %). L’emploi des chercheurs, doctorants inclus, augmente de 2,8 % en 2021, après +3,0 % en 2020. Hors doctorants, l’emploi des chercheurs connaît également une progression sensible depuis deux ans : +1,5 % en 2021, après +2,1 % en 2020.
Avec les signatures du Parcours professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) mis en œuvre en 2017 dans l’ESR et du Protocole d’Accord Relatif à l’amélioration des Rémunérations et Carrières (PARC) de 2020, la CFDT a permis de grandes avancées pour les carrières des Ingénieurs et Techniciens : modification de la structure des corps des Ingénieurs d’étude et des Ingénieurs de recherche, refonte du régime des primes par la création du RIFSEEP.
Avec les signatures du Parcours Professionnels, Carrières et rémunérations (PPCR) mis en œuvre en 2017 dans l’ESR et du Protocole d’Accord Relatif à l’amélioration des Rémunérations et Carrières (PARC) de 2020, la CFDT a permis de grandes avancées pour les carrières des chercheurs et des chercheures : modification de la structure du corps des Chargés de recherche, refonte du régime des primes par la création du Régime Indemnitaire pour les Personnels Enseignants et Chercheurs (RIPEC). Ce sont les seules modifications statutaires d’envergure depuis la création du statut de Chercheur en 1983 !
Lors de la dernière réunion DRH-Organisations Syndicales, la DRH nous a présenté le projet de la DG de revalorisation du salaire des futur·es ISFP (CDI
Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant l’obligation de probité et d’intégrité : De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles sont les principales caractéristiques ? quels sont les droits de l’agent ? …
Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant l‘obligation de dénonciation : De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles sont les modalités ? Quelles sont les principales caractéristiques ?
Ce vrai/faux, rédigé par la CFDT Fonction publique, dans le cadre de la campagne électorale, reprend, sous forme d’affirmations, des informations sur la rémunération et le pouvoir d’achat ainsi que les positions et revendications CFDT. Il vous aidera à créer une relation privilégiée avec les agents pour expliciter les positions de la CFDT.
