Régime indemnitaire chercheurs EPST : où en est-on ?
MAJ 18 janvier 2023 RIPEC : LDG MESR 18 janvier 2023 ; nouvelle rédaction des LDG L’arrêté porte pour 2023 la part statutaire (la part
Étiquette : RIPEC
Dossier LPR, PARC (MàJ)
Mise à jour 14 janvier 2023 RIPEC : nouvelle LDG MESR 18 janvier 2023 LDG MESR 18 1 2023 RIPEC composante individuelle C3 pour les
Décret n° 2022-1602 du 21 décembre 2022 modifiant divers décrets indemnitaires applicables à certains personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche (rectificatif)
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046984301 Rectificatif au Journal officiel de la République française n° 296 du 22 décembre 2022, texte n° 35 :Rétablir le 3° de l’article 3 ainsi
Protégé : Ingénieurs de recherche : corps, missions et recrutement revus ; décret modifié depuis le CTMESR (NT 2 janvier 2023)
Il n’y a pas d’extrait, car cette publication est protégée.
Protégé : Ripec : la prime liée au grade (C1) passe de 2 800 euros à 3 500 euros annuels en 2023 (AEF 30 12 2022)
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Arrêté du 27 décembre 2022 fixant le montant annuel des composantes indemnitaires créées par l’article 2 du décret no 2021-1895 du 29 décembre 2021 portant création du régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs
RIPEC C1 : composante indemnitaires mentionnées pour l’ensemble des personnels concernés : 3 500 € ;
Décret n° 2022-1602 du 21 décembre 2022 modifiant divers décrets indemnitaires applicables à certains personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche
Le décret procède à plusieurs modifications dans l’attribution du Ripec : précision des missions pour lesquelles la prime individuelle est demandée et délai de carence
CPCN CoNRS : Régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC) – composante 3 (C3)
MOTION La CPCN considère que l’ensemble des chercheurs et chercheuses dont la dernière évaluation a été favorable méritent l’attribution de la C3 du RIPEC .Par
Mise en œuvre du RIPEC à l’Inserm : l’occasion manquée !
Le Sgen-CFDT a été l’une des trois organisations syndicales signataires de l’accord d’octobre 2020 prévoyant, entre autre, la mise en place d’un nouveau Régime Indemnitaire
