Protocole d’accord carrière et rémunération : démêler le vrai du faux
Le 12 Octobre 2020, le Sgen-CFDT a signé le protocole relatif à l’amélioration des rémunérations et des carrières1. Cette signature n’est en aucun cas une
Catégorie : EPST
Protégé : LE 2020-42
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Organisation du travail au CNRS, à l’Inserm, chez Inria, dans le contexte Covid-19
Organisation du travail et consignes au CNRS : https://intranet.cnrs.fr/Vie_interne/msg/Pages/Coronavirus–consignes-et-conseils.aspx Travail en présentiel et en télétravail (informations mises à jour le 8 octobre 2020) Le télétravail continue
Protocole d’accord rémunérations carrières : la signature de la CFDT n’est pas un renoncement
Franck Loureiro (secrétaire général adjoint du Sgen-CFDT) à Frédérique Vidal (ministre de l’ESRI) : La signature de la fédération des Sgen-CFDT au bas du protocole
CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS DANS L’ESR : POURQUOI LE SGEN-CFDT SIGNE LE PROTOCOLE D’ACCORD ?
La signature par le Sgen-CFDT du protocole d’accord acte des avancées importantes pour les agents de l’enseignement supérieur et de la recherche, avancées obtenues par
Accord relatif à l’amélioration des rémunérations et carrières (LPR) : la CFDT apposera sa signature
Nouvelles avancées pour les rémunérations et les carrières des personnels de l’ESR. Le protocole d’accord actant de nouvelles avancées pour les rémunérations et les carrières
Protégé : Compte-rendu du conseil de section du 14 septembre 2020
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Sécurité sociale : un projet qui révèle l’ampleur de la crise
Sécurité sociale : Un projet de loi qui révèle l’ampleur de la crise publié le 7/10/2020 sur le site CFDT par Jérôme Citron • Le
Loi de programmation pour la recherche : protocole d’amélioration des rémunérations et carrières
Publié le mardi 6 octobre 2020 par Stéphane Leymarie Avec la loi de programmation pour la recherche (LPR), le ministère propose aux organisations syndicales un
