Télétravail dans la Fonction publique : la CFDT demande des garanties pour les agents

Depuis le 16 mars 2020, le recours au télétravail est impératif dans la fonction publique, à chaque fois qu’il est possible.

La loi de transformation de la fonction publique de 2019 l’autorise, mais ses modalités réglementaires de mise en œuvre ne sont pas encore fixées.

Un décret est en cours de signature, mais à ce jour le seul décret en vigueur est celui de 2016, qui encadre le télétravail régulier, avec des principes généraux :

• le télétravail n’est possible que sur demande expresse et écrite de  l’agent,
• il est limité à 3 jours par semaine (sauf dérogation),
• l’éligibilité au télétravail est déterminée par les activités exercées et non par la nature du poste occupé,
• le matériel est fourni par l’employeur,
• le télétravail ne doit générer aucun surcoût pour l’agent.

Autant dire que ces principes ne s’appliquent pas toujours dans les circonstances actuelles…

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https://cfdt-recherche-epst.org/?attachment_id=16736