Prévoyance MGEN : collectif et individuel, deux dispositifs à ne pas confondre !
Et si vous avez déjà signé pour la prévoyance individuelle …
Cet article sera remis à jour au fur et à mesure que nous disposerons d’informations. Nous avons réagi au plus vite, sachant que nous avons été plus que surpris des méthodes de la MGEN qui a profité des incertitudes actuelles.
Vous avez peut-être, par erreur, signé pour la convention individuelle, croyant signer pour la convention collective. Si tel est le cas, que faire ?
Nous manquons encore d’informations et cet article sera mis à jour d’informations mais il doit y avoir un délai légal de renonciation après la signature. Pour ne pas perdre du temps, il faut que vous contactiez immédiatement la MGEN au 01.77.86.03.53) pour voir si la résiliation est encore possible et dans quel délai.
Par contre vous avez également dû recevoir un mail avec le sujet « MGEN – Maintien de vos garanties prévoyance » qui indique :
À propos de la prévoyance collective facultative proposée par votre employeur
D’ici le 1er mai 2026, votre employeur vous communiquera les modalités de mise en place de la prévoyance collective facultative qui a été confiée à MGEN.
Le moment venu, vous resterez libre de conserver votre contrat individuel ou de le résilier si vous le souhaitez, en fonction de la couverture collective proposée.
Le mail indique donc que vous pourrez, au 1er mai(1), conserver la prévoyance individuelle que vous venez de signer. Par contre si vous ne choisissez pas la prévoyance collective, vous ne pourrez pas résilier la prévoyance individuelle avant 1 an..
Mais même dans ce cas, vous allez payer une prévoyance jusqu’au 1er juillet(1) alors que vous n’aviez sans doute pas prévu de prendre une prévoyance et que cette prévoyance (individuelle) ne bénéficie pas de la participation de 7€.
(1) : La MGEN a indiqué un préavis de 2 mois pour basculer entre le contrat individuel et le contrat collectif. Donc vous resterez sur le contrat individuel jusqu’au 1er juillet.
Bien comprendre la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) :
Il convient de distinguer deux volets :
- la complémentaire santé obligatoire, déjà déployée à l’Inserm et à l’Inria, et en cours de mise en place au CNRS ;
- la prévoyance facultative dont les modalités d’adhésion vous seront communiquées par mail entre le 26 et le 31 mars 2026.
Ces deux dispositifs auront une entrée en vigueur commune fixée au 1er mai 2026.
Bien comprendre la différence entre contrat individuel et collectif de prévoyance
Actuellement, les agents de nos EPST déjà adhérents au contrat de prévoyance de la MGEN reçoivent une proposition de mise à jour de leur contrat individuel de prévoyance. Attention, il ne s’agit en aucun cas du futur contrat collectif de prévoyance proposé par l’employeur.
Le futur contrat collectif de prévoyance s’inscrit dans un cadre clairement défini :
- Il sera facultatif
- les informations figurent dans les accords interministériel et ministériel,
- la tarification est connue et encadrée : 0,95 % de la rémunération brute pour les garanties complémentaires ; + 0,63 % pour les garanties additionnelles.
Ce contrat reposera sur un dispositif collectif, sans sélection médicale, avec une participation financière de l’employeur.
À l’inverse, le contrat individuel actuellement proposé :
- engage généralement pour une durée minimale d’un an (le passage au contrat collectif étant possible avec un préavis de 2 mois),
- n’ouvre droit à aucune participation employeur,
- présente des conditions et des tarifs qui nécessitent souvent un devis personnalisé, les informations n’étant pas toujours immédiatement lisibles.
Bien réfléchir avant de s’engager
Dans ces conditions, il est beaucoup trop tôt pour affirmer qu’un contrat individuel serait plus avantageux – ou non – que le futur contrat collectif.
Avant toute décision, il est donc essentiel de prendre le temps d’analyser les garanties, les coûts réels et les engagements, afin d’effectuer un choix éclairé et adapté à sa situation personnelle. Et donc d’attendre fin mars pour pouvoir comparer les deux.
Pour aller plus loin
Lien vers la FAQ sur la Prévoyance
